据统计，本次参与公开选拔工作的中央机构包括中央办公厅、中宣部、最高人民检察院、外交部、外交部等47个部门。和公安部。 共拟选聘岗位263个、318人。 其中，公开选拔职位包括副所长职位和三级研究员及以下职位，拟选拔301人； 公开选拔职位包括副所长职位和一至四级研究员职位，拟选拔17人。
经梳理发现，本次公开选拔职位最多的是国家税务总局，共有49个，其中处级职位4个，一级科员及以下职位45个。 据了解，国家税务总局选拔的职位数量与去年相差不大（去年选拔的一级局长及以下职位44个）。 近两年选拔职位数量较多，主要是因为2017年底，国家税务总局在北京、重庆、广州新设了3个职位。 有特殊使命，需要补充的人数比较多。
很多人会问，这三者有什么区别呢？ 哪些人可以参加中央机关公开选拔调动，哪些人可以参加国家考试？ 为什么中央机关公开选拔的人数明显多于选调的人数？
我们先看下表，再听记者详细介绍。
三者有什么区别？
职位级别不同，公开选拔的“起点”较高。
中央公选、选拔和国考的区别首先在于对象不同。 公开选拔向所有合格的公务员和合格的候选人开放。 公开选拔的对象是国有企事业单位从事公务的人员，而国家公务员录用则不包括“现役军人、在校非应届毕业生、在职公务员”。 参照公务员法管理的机关（单位）工作人员”等。
公开选拔是公务员调动方式之一。 公务员内部交流是上级机关从基层机关选拔人员进行的，不涉及身份变动。 公开选拔是国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍并涉及身份变动的重要渠道。 ，因此称为“转移”； 国家考试是招收新公务员的考试，考生一般不具备公务员身份。
另外，三者的区别还在于职务级别和军衔的不同。 公开选拔职位的范围比较广，一般从科室人员到最底层。 比如今年包括副所长、三级研究员及以下职位。 公开选拔的职级比较高，通常是四级研究员及以上，比如今年包括副所长职位和一至四级研究员职位； 国家公务员录用职位级别较低，为“一级参谋长及以下及其他同等级别的公务员职位”。
鉴于公职选聘岗位“起点”较高（四级研究员相当于县级副职），报名范围受到严格限制。 例如，国有企业的注册范围为同等职级人员和担任副高级专业技术职务满2年的人员。 事业单位担任以上专业技术职务的人员和担任管理职务的人员，必须具有担任五级、六级科员、副高级职务或者高级职务2年以上的经历。 从招聘职位级别的有限范围也可以看出，公开选拔的入选人数明显少于入选人数。
对申请者有什么要求？
在职公务员、公务员不能参加国家考试和中央选拔，但可以参加中央选拔
今年是中央机构自2010年以来第10次开展公开选拔工作。 中央机构的公开选拔向所有合格的公务员和合格的选拔学生开放。
2015年以后，中央机关选拔基层机关公务员主要采取公开选拔的方式。 中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员和公务员法规定的机关（单位）工作人员。 也就是说，在职公务员和参加公务员不能再参加国家考试。 中央机关公开选拔职务从处级延伸至科员级，数量已达到一定规模。 不仅满足了中央机关对基层公务员的需求，对稳定基层公务员队伍也发挥了重要作用。
除了不能参加国家考试外，现任公务员、公务员也不能参加中央选拔调动，因为根据《2020年中央机关公开选拔公务员公告》（以下简称《公告》）公告》），中央机构公开遴选对象为国有企事业单位。 从事公共服务的人员。
需要补充的是，中央的公开选拔并不是我们常说的“选拔生”。 2014年首次开展中央国家机关公开选拔调任程序，是加强干部跨部门、跨领域交流、优化公务员队伍结构、促进公务员来源多元化，科学决策； “入选学生”主要是大学本科生。 研究生中的共产党员、优秀学生干部和“三好”学生由组织部门选派到基层进行培养锻炼。 “选拔生”是干部选拔培养制度之一。
在职公务员和公务员不能参加国家考试，但可以参加省级考试吗？ 目前，各省（市、区）公务员考试录用政策并不统一。 比如，根据各地2019年公务员招考公告，北京、天津、云南、广东等地明确禁止在职公务员参加公务员考试； 而上海、福建等地尚未完全禁止，满足一定工龄仍可申请。 例如，福建省限制“入职后服务年限不满2年（含试用期）且未达到当地公务员部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员和参加人员”。 公务员”不能申请。
选拔和转学的中央考试有哪些？
不仅评估结果，而且比例差异不小于1.5：1。
公告称，公开选拔和中央机构选拔的考试分为笔试和面试。 笔试成绩和面试成绩各占50%，折算为总分100分。
笔试由国家公务员局统一组织。 根据应聘职位和各岗位级别的需要，设置笔试科目，订购不同的试卷。 例如，处级公开选拔职位和公开调动职位采取案例分析与对策论文科目（A类），处级以下公开选拔职位采取案例分析科目（B类），满分为100分。
各部门负责面试，突出岗位要求和岗位特点，满分100分。 各部门可根据需要进行岗位能力测试，测试成绩占面试成绩的30%。 根据《公务员公开选拔办法（试行）》，公开面试的主考人员一般不少于7人，其中公开选拔机构以外的主考人员一般应占三分之一。
需要指出的是，即使你在笔试和面试中取得第一名，也不意味着你最终会被选中。 中央公开选拔和选拔候选人是根据考察结果，而不仅仅是考试成绩。 《公告》规定，检查实行差别检查。 考察对象与选拔或调动计划人数的比例一般为2：1。 对于2人以上的选拔岗位，可适当降低差别考察比例，但一般不低于1.5：1。
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