只有6%的员工敬业度，问题出在哪里？
盖洛普最新调查显示，全球员工敬业度比例仅为13%，而中国则远低于世界水平，员工敬业度仅为6%。 调查显示，中国各行各业、不同教育程度的员工对工作的投入程度是相同的。 例如，拥有学士学位的员工的敬业度为 7%，与小学或以下学历的员工的敬业度大致相同，即 5%。
即使在高技能员工和经理中，敬业度也很低，约为 8%。 更重要的是，在销售和服务员工中，只有 4% 的人真正敬业，而秘书和办公室员工的敬业度最低，只有 3%。
调查认为，敬业的员工将为公司带来有利可图的创新，而被动的员工则会削弱敬业的员工所取得的绩效。
换句话说，组织中的绝大多数员工并没有真正投入到工作中。 这是什么浪费？ 供个人使用，是浪费时间和青春； 对于企业和社会来说，都是一种资源浪费。
到底是什么问题呢？
想立即解决吗？
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欢迎参加9月22-23日窦坤老师团队建设培训会长沙站
【会议室地址】：长沙金雅国际酒店（开福区万家丽北路二段338号）
【骑】
1：从长沙火车站乘坐158路、701路、142路公交车到酒店对面的朝阳村站下车； 乘坐出租车（距离7.5公里，时间24分钟，费用约25元）
2：从长沙高铁南站出发，可乘坐地铁至万家丽广场站下车，再转乘122路、915路、810路公交车到酒店对面的朝阳村站下车； 乘坐出租车（距离12.5公里，时间约25分钟，费用约35元）
3：从长沙机场出发，可乘坐磁悬浮列车到高铁站，然后从高铁站换乘地铁在万家丽广场站下车，再换乘122路、915路、810路公交车前往酒店对面的朝阳村站； 乘坐出租车（距离24公里，时间30分钟，费用约65元）
4：酒店协议价：高级标间/高级单间，289元/间，含两份早餐（请申请促销教育客人预订房间）
5：前台热线：0731-83056666
会务组老师热情提醒大家，22日上午8点在酒店一楼大堂开始签到。 会议于上午9:00正式开始。 请携带身份证件参加会议！会议室位于酒店19层
[长沙天气]
讲师简介
长沙站
尊敬的各位投资者、全国校外教育机构负责人：
你辛苦了！ 请问，您在学校管理中最头疼的是什么？ 大家可能都会异口同声地回答：团队问题。 团队有什么问题？ 大家的回答可以概括为四个主要问题，分别是：
四大问题
四大问题
1.——不能招募。
如今，社会上有很多大学毕业生。 每年，全国各地政府仍然非常关心一个问题：年轻人特别是大学毕业生的就业安置。 按说，在劳动力市场仍是“买方市场”的前提下，教育培训机构应该能够轻松招到自己需要的培训辅导老师！ 事实上，情况并非如此。 我们的许多机构无法招到满意的教师。 很多大学或者中等职业学校毕业的学生，宁愿去做别的事情，或者不工作，也不愿意到我们的教育培训机构去从事校外的教育培训。
2.——不能使用。
一些教育培训机构勉强招收了一些新员工，有的甚至是师范教育专业的学生，却发现没用！ 为什么不能用呢？ 因为这些人根本不了解校外教育的工作，他们不知道怎么做培训，怎么做托管，怎么做一对一的工作。 你为什么不明白？ 因为他们在学校没有学到任何关于校外教育的业务知识。 就连中国最高端、最前卫的师范大学，也从来不开设任何校外教育培训课程！
3.——控制不了。
不懂业务的人还是可以教的，但这些“80后”“90后”却是很多培训机构老板、校长无法驾驭的“年轻人”。 他们不仅不会丝毫听你的，还会解雇你的老板，直接走人。 走的时候，不仅不跟老板打招呼，连在这里工作十天半的工资也不用要。 面对这些“愣头青”，连新东方“培训老板”俞敏洪都感叹“无药可救”！
4.——留不住。
这些“80后”、“90后”即使在这里工作，恐怕也活不了多久：要么被辛苦工作逼走，要么被严格管理离职，要么被被繁琐的工作辞掉，不然……甚至有人在学了一些小技能后，也会效仿，开办自己的培训班或护理班来和你竞争，导致你陷入困境： “教徒弟饿死师傅”。
这些问题困扰着广大投资人和负责人，让大家每天都在努力巩固团队。 更可怕的后果是：你很难在这样的团队中取得优异的表现和发展。
如何解决这个问题呢？
9月22日-9月23日，窦坤老师的团队建设培训将为您一一解答。
本次会议由中国最优秀校外教育团队创始人、中国媒体向教育转型最成功人士窦坤先生主持。 他花了两天一夜亲自讲授十二大课，进行两次沙盘练习和几十次互动活动，教大家体验。
津津教育为何出名？
这是最牛推广团队创造的奇迹！
十大奇迹
十大奇迹
奇迹一
每个员工全年12个月每月都有招生名额、领取人数、电话沟通、派发传单、海报张贴任务，以及培训、托管、一对一、夏令营、冬令营、户外等招生任务发展。 大多数员工都能实现或超出他们的期望。 ——老师为什么这么赚钱？
奇迹二
为保证做好招生工作，2011年6月23日至7月6日，200余名专职教师早上7点20分上班，晚上9点30分后下班。 连续14天都是这样，没有人休息、请假。 ——员工为什么这么努力？
奇迹三
从早到晚，升学老师要完成打扫卫生、早会、备课、试讲、摘菜、洗菜、午餐护理、洗碗、晚间护理、电话沟通、写感谢信等各种工作。没有固定的一天结束时间。 时间上，老师们经常在晚上11点以后就下班了。 ——老师为何如此敬业？
奇迹四
从2009年3月1日开始，每位老师每天都写一篇《今天的感人》文章。 他们只能写感人的文字，却不能使用“郁闷”、“悲伤”、“烦恼”等词语。到目前为止，已经写了近10篇文章。 数千篇文章。 ——员工为何如此有才？
奇迹五号
所有员工底薪为0元，所有工作量与薪酬挂钩。 这是一种基于绩效的薪酬体系。 最高和最低月收入相差1万元以上。 有些员工甚至愿意留下来，即使支付负工资也愿意晋升。 ——员工为什么要冒这样的风险？
奇迹六号
校园校长岗位职责230项，4万字。 每位校长花费200元购买。 必须能背诵并随时抽查； 检查厕所卫生时，要求被检查者将毛巾放入厕所内，揉搓，然后将毛巾放在脸上10秒钟。 ——管理为何如此规范？
奇迹七
2010年12月，津津教育各培训班、日托班老师给全体津津学生家长写了一封信。 收件人是父母，孩子是第一批读者。 大家都很高兴。 他们每个月写1万封信，每封信花费500元。 言语或更多绝对创造了新的吉尼斯纪录。 ——老师为什么这么负责任？
奇迹八
自2005年起，春、秋季班每年开展两次户外课堂活动，暑假、寒假期间组织夏令营、冬令营活动，五一、国庆节举办户外拓展训练。 共带领10万余名学生外出活动，未发生此类事件。 医疗费和其他安全事故一并赔偿。 ——为什么安全性可以为零？
奇迹九
津津教育每年都会为家长和学生举办教育专家研讨会。 门票出售以供入场。 每场活动都有30多个品牌合作伙伴。 津津为何如此擅长招商引资？
奇迹十
自2006年起，津津学校实行多元化经营，培训、托管、一对一、夏冬令营、户外班、户外拓展、度假旅游、家庭教育、心理咨询等业务全面开花，利润空间巨大始终保持在50%以上。 。 ——办学为什么这么赚钱？
我们来看看全国各地参加过升职课程的校长的感言吧！
学习见解
郝国立
听了一天的课，我感悟了很多。 首先感谢金金教育给予我的方向、榜样、动力，以及一整天的努力。
选择职业：有句话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。 刚刚开始朝阳产业。 正如窦先生所说。 一个可以持续三十多年的产业。 不要等到你老了，这个行业就消亡了。 当一个家庭需要钱的时候，如果产业失败了，那就很难了。 所以，在选择职业的时候，应该选择朝阳产业，办教育。
团队：没有完美的个人，只有完美的团队。 个人的力量是有限的，人心是变化的。 只有发挥校园所有人的力量，我们才能赢得这场战斗。 10年时间，津津可以从襄阳搬迁到首都北京，发展成为全国连锁品牌。 这与窦总打造了这支优秀的团队是分不开的。 学校要发展，必须注重团队建设。 只有打造一支顽强的团队，才能取得胜利。
感激的：
谢谢窦老师给我们指路。
感谢您晋升为美丽的天使。 日夜忙碌，布置场地，这就是推广团队。
我感谢我的父母养育了我，感谢我的妻子从他们相遇、相爱、走到一起时给予我的大力支持。 我想对你的妻子说声谢谢，你很幸运，这会让你开心。 我感谢生命中那些帮助我成长的贵人。 正是因为有你们的帮助，才有了今天的我。 谢谢你给我指明了方向。 明天我们一定要全力以赴去学习，把学到的东西带回来，用在团队建设上。
前往加油站
王毅
每次来晋级，对我来说都是一个很简单的理由，就是给自己充电，给自己打气！ 也许太容易满足自己的要求了，就这么简单！
给我最深的感受就像加油站、电场。 每次来，你都会精神抖擞地回家。 促销就像一个温暖的港湾。 每当遇到瓶颈或者难以克服的伤痛时，我就会想到晋升，想到无敌的窦老师，想到美丽善良的晋升天使。 他们确实总是在关键时刻提供帮助。 即使他们不在会场，千里传音就是这么神奇，所以我在这里很特别。 特别感谢金金教育。
就像今天的课程一样，窦老师根据他的个人经历给我们讲了很多组建团队的原则。 让我明白了无论是当老板还是培养人才，先做好人的重要性。 同时，也让我深刻体会到要懂得付出。 ，学会分享。 分享自己最好、最闪亮的东西，是一种精神，一种幸福，一种伟大的爱，也是最完美的营销。
当然，今天我特别荣幸的学到了几个非常实用的活动。 这些课程让我深深感受到团结、奉献、收获、感恩，进而感动自己、感动他人，最后走向成功。 我相信，当我把这些带回来给我的员工时，我想他们也应该感受到。
因此，我也非常感谢与我们一起工作的精英团队成员。 感谢您的陪伴。 明天我们继续努力！
团队的力量
夏雨
今天我第一次来到津津课堂听课。 果然名不虚传，比家里还温暖！ 津津老师的热情和整个会场弥漫的氛围让我感受到了津津团队的团结和凝聚力。
一个人的力量是没有什么的，只有团队的力量才能带领公司走向美好的未来，所以建设一个好的团队对于公司的成长非常重要。 今天的课程让我明白了拥有一个好的团队对于创业者来说是多么的宝贵，以及如何打造一个好的团队。 窦昆老师的讲座中，给我印象最深的一句话是“人才是培养出来的，走的可能是精英，留下来的一定是最优秀的”。 有时我们会为员工的离职做好准备。 至于感到焦虑或不安，其实想一想，没有什么值得不安的。 愿意和我们一起发展的自然会留下来，不愿意的强求是没有意义的。
我还了解了很多关于团队构建的系统的知识。 好的制度不会让员工感到不舒服，同时也能满足老板的要求。 这是一件很有技巧的事情，窦坤老师在会上讲的方法非常详细。 我希望明天我能学到更多的知识。 生命在于学习！
拥有一支属于自己的团队
很多钱
今天我来到了津津这个充满正能量的班级，津津天使们总是充满热情，一丝不苟的工作态度，着实让我收获很多，感受很多！ 我也想拥有一个这样的团队！
窦坤老师说：“团队是核心，是关键。团队源于老板，又高于老板。学习是成功的唯一捷径。人要不断学习，窦坤老师也不断给自己充电，因为作为Boss，你必须站得高，看得更远！他是一个热爱分享的人，他会迫不及待地与我们分享！我们人生的高度决定了我们事业的高度！一定要向窦坤老师学习，只有学习才能活到老。我们也想去日本看看他们是怎么做的，没有任何生活垃圾，没有白色污染，没有不文明行为，我觉得！我们国家和日本很不一样，我们都没有意识到保护环境的重要性！临沂漫天飞舞的白色污染给了我另一个人生目标，让我们把事业做大，让我们所有的家人都体验到吧！异国风情和他们的风土人情！
我们目标的实现需要我们团队的共同努力，因为教育是正确的事情，我们必须坚持做正确的事情，并做到极致！ 有了人，事情就搞定了！ 所以归根结底，你要有一支永不放弃的钢铁般的团队！ 只有努力学习，才能天天进步！
学习感想
刘尧
今天让我印象深刻的第一件事就是信任。 你不仅要相信你的员工，还要让你的员工相信你。 只有校长心中有数，并且不断学习，员工才能坚信自己每次做出决定时要走的方向。 既然你选择让你的员工留下来为你工作，成为你团队的一部分，那么你就得相信他们在你的团队中能够发挥出最大的力量，然后你就得相信你是可以被信任的，相信什么你相信。 力量。
第二个印象是团队和制度。 当我刚开始工作时，只有两名员工。 过了一段时间，我觉得这个小女孩还不错，就想办法善待她们。 没有什么规章制度，全靠自觉，向总部学习。 但随着时间的推移，我意识到，盲目地做是无法建立一个组织的。 依靠情绪和自我意识，处处都会出问题。 只有系统化的规章制度才能落实到每一个细节。 但想了一会儿，我发现还有很多无法解决的问题。 今天听了窦老师的课，我发现会议的种类原来有这么多。 事实证明，员工的弱点被利用了。 只有团队凝聚力更好，执行力才能提高。 最多。 有了详细的规章制度，一切都可以遵循。
有很多东西需要学习。 既然选择了学校，就必须不断学习，把员工培养成精英、合作伙伴！
【课程名称】
窦坤老师团队建设培训会
【上课时间】
2018.9.22—2018.9.23
【课程地点】
湖南长沙
【专家讲师】
【课程内容】
[课程费用]
19800元/人。
前100名报名仅需1980元/人，立减10%！
我们郑重承诺：
如果您第一天听后不满意，我们将全额退款！
会上将推出推广及主办项目，参会费用翻倍！
从未参加过津津教育线下活动的新客户如果在会议上加入津津托管，除了双倍返还参会费外，还将报销往返交通费！
【注册过程】
联系天使——注册——缴纳学费——参加课程。
【报名方式】
方式一：请联系您联系的推广天使。
方式二：拨打津津教育全国统一客服热线：4000-400-826
【会议食宿】
住宿费自理
【媒体支持】
中国推广网()
【支持热线】
提前拨打全国统一客服热线：4000-400-826
在窦坤老师的带领下，
团队建设培训课程将会越来越丰富、精彩。
行动胜于兴奋，快来报名吧！
2018年度最美新辅导老师评选活动已经开始。
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