近年来，在资本的推动下，在线教育行业游资激增，规模迅速扩张。 尤其是2020年疫情爆发后，一些在线教育机构受到了资本的疯狂追捧。 仅猿辅导2020年就获得融资总额超过200亿元，开启抢购模式。
但好日子并没有持续多久。 今年以来，随着教育行业监管趋严以及一系列教育新政策的出台，包括在线教育在内的校外培训机构都遭遇了严格的监管。
4月份以来，北京监管部门两次对在线教育机构处以最高额罚款，涉及高途集团、学而思、新东方在线、高思、猿辅导、作业帮6家机构。 6月1日，国家市场监管总局对“学而思”、“猿辅导”、“周杰邦”等15家校外培训机构进行罚款，罚款总额3650万元。 教育部还宣布，将大力整顿校外培训机构。 培训机构减轻未成年人学业负担。
政策变化后，资本大量撤离。 高瓴资本于2021年第一季度清算好未来和同益教育； 高途也被老虎环球基金减持。 天眼查数据显示，2020年，8家主要在线教育公司融资总额超过120亿美元。 但2021年，仅Spark Thinking就获得了超过1.5亿美元的融资。 从今年的行业融资额中，我们可以清晰地看到资本的退潮。
在线教育股集体大幅下跌。 好未来、新东方、高途、朴信教育、精英教育、一一教育科技等上市公司股价暴跌，市值蒸发数百亿元。
“烧钱获客”是在线教育行业的重要营销渠道。 营销成本高昂的在线教育行业在失去输血后面临诸多挑战。 “风暴”来临时，降低运营成本成为在线教育不得不采取的措施，而裁员则是首选方式。 公开信息显示，近期，高途、VIPKID、学而思、猿辅导、作业帮等头部校外教育培训机构不仅全面停止招聘，还开始大规模裁员。
此前，在线教育公司高途集团曾卷入裁员和违约事件。 有媒体报道称，高途课堂宣布计划在5月底前裁员30%。 信息流业务、直播业务将全部关停，3-6岁启蒙班业务和“早期启蒙”业务将被放弃。 这两天，在线通讯求职帮也开始大规模裁员，但该公司声称“重点业务仍在继续招聘”。
据《财经故事》报道，5月底，陈向东在公司内部会议上透露，高途课堂将裁员30%。 5月，VIPKID员工总数跌破7000人。 去年10月，其员工人数突破8000余人。 “预计整个行业将裁员6万至7万人。”
一粒时代的灰烬落在个人头上，就成了一座山。 在职员工、应届毕业生、甚至实习生都成为了这场裁员风潮的受害者。
冉财经与几位在线教育员工聊天。 现任员工阿伟亲眼目睹了公司大规模裁员。 尽管裁员暂时不会落在他的身上，但他已经在找工作了。 “在线教育是一个烧钱的行业，一旦资本退出，就无法继续下去了。” 在阿伟看来，高途遇到的最大问题不是政策监管。 “公司扩张得太快，管理和运营也出现了问题，离开是我止损的最好办法。”
5月中旬正式加入公司的媛媛，与作业邦签订了为期三年的劳动合同。 但由于她正处于试用期，她没有能力反抗裁员，只能接受辞职的现实。 唯有前几天从作业邦收到的端午粽子礼盒，才给了她一点安慰。
暑期实习生是最容易被忽视的群体，但在裁员问题上却被“认真对待”。 悦悦通过校招渠道申请了高途导师的职位。 入职前夕，她被告知，如果她想入职，只能做本地推荐。 她实在不想发传单，只能放弃。 现在各大工厂的春招都已经结束了，她只能随便找个地方，拿个实习证。
刚毕业的贝贝是幸运的。 虽然经过反复谈判，贝贝终于得到了以普通员工身份加入猿辅导的机会，但现在已经加入了公司，她心里还是充满了不安。 这一个月的经历完全超出了她的承受能力，“既然来到了这里，那么难找的工作可靠吗？未来在线教育行业还有机会吗？”
我不需要开公司，我必须辞职。
阿伟| 30岁 高图现任员工
我手下大部分人都下岗了，我也快成为一名光鲜亮丽的指挥官了。 现在整个公司都乱了，没必要开公司了。 我现在准备辞职了。
端午节将至，集团下发的放假通知中明确提到，分公司负责人不准请假，工资也不涨三倍。 凡请假者，节后可直接离职。 员工层面的最新通知更加极端。 市场部如果端午节期间不愿意加班，节后就会被解雇。
在高图的组织架构中，营销部的基础岗位由于入行门槛较低，更像是员工的中转站。 市场部基本岗位分为渠道和本地推广两个业务板块。 新员工一般会经历6个月的实习期，转正后会调往其他部门。
我工作的渠道部门的员工都处于实习期，而且大部分都是1995年出生的年轻人，所以公司对于裁员是没有顾忌的。 最近一段时间，我部门的员工无故被裁掉。 基本上，他们是根据不喜欢的人来解雇他们的。 他们还用了一些不太好的方法，或者让你每天出去发传单，你受不了就自动辞职； 或者采用末位淘汰制，为员工设定未完成任务量。 如果他们无法完成任务，他们将无法获得佣金。 如果员工无法忍受，他们别无选择，只能离开。 仅上周五就有近30人辞职，周六的辞职人数与前一天相似。
目前整个集团正处于大规模裁员的状态。 我了解到的是，HR部门有40%的人被裁转，新媒体运营岗位被裁掉了30%左右。 校招基本处于停滞状态，此前已经发出的offer也大多处于停滞状态。
我认为原因不仅与政策有关，而且公司经营也存在很多问题。 首先，公司的政策每天都在变化。 以我负责的渠道工作为例，今天讲渠道，明天下单，后天下所有单。 发货两天后，我们再讨论渠道。
其次，领导不精通业务，对当地市场不了解。 他们只是想把自己的风险降到最低，让合作伙伴承担所有的风险。 基本上我们所有的合作伙伴都不会接受我们的条件，导致渠道拓展业务很难开展。
最后，公司氛围也存在很大问题。 领导们成天在群里喊口号，盯着数据，开会，做表面工作给上级看。 下面的人每天都被迫加班，即使实际情况是根本无事可做。 出现在办公室会消耗时间。
最近，这种表面功夫越来越多。 原来的工作时间是每天8小时，现在改成了上午10点到9点，而且9点以后还有晚会，所以基本到11点才下班
公司裁员我能理解。 如今，政策法规越来越严格，公司流动资金也紧张，裁员在所难免。 如果一个公司的经营和管理出现了问题，我认为这是它消亡的根本原因。 在线教育是一个烧钱的行业。 基本上我不会从事这个行业。 我最近一直在寻找另一份工作。
下班第四天，我收到了作业邦送的粽子礼盒
媛媛| 27岁家庭作业辅导俱乐部正在招聘LPC老师
6月6日，我从作业帮辞职四天后，我收到了公司送的端午粽子礼盒。 那一刻，我的心情很复杂。 一粒时代的灰烬落在个人头上，就像一座大山。 我真不知道这件事该由谁负责。 或许大家真的已经尽力了。
我于今年5月中旬正式加入佐邦，并签订了三年劳动合同。 因为我还在试用期，所以我没有能力反抗裁员。 但即使你是正式员工，作业帮也可以利用“最后淘汰”机制劝你跳槽。 最近听现任员工反映，公司调整了绩效制度，员工赚钱变得困难，很多人都辞职了。
我最初申请的是导师的工作，但面试通过后，我被告知该职位将转为LPC老师。 LPC老师的全称是Learning Planning Consultant。 他的主要工作是通过电话联系家长，帮助学生规划学习。 这是一份典型的销售类工作。
虽然不是教职，但是薪资福利也不错。 基本工资4000元，新员工最低绩效保障1000元，餐补500元。 薪资水平在合肥这样的二线城市已经算不错了，所以我决定尝试一下。
拿到offer后，公司开始对新员工进行为期7天的培训。 只有达到考核标准的人才可以进入“新兵营”。 训练过程中，会不断考核，优胜劣汰。 如果你顺利通过考核，你就可以正式签订合同，公司会在培训期间偿还你的工资，但如果你考核不合格，你一分钱也拿不到。
来源/照片由受访者提供
我的第一期培训班就有60多名学员。 7天的培训结束后，只剩下不到40人。 我们这批新员工共分三期，共有约130人进入“新兵营”。
竞争从培训期开始就很激烈，进入公司后更加激烈。 一开始HR告诉我，我的工作时间是下午1点到10点，每周周末休息。 只有业务繁忙的时候，我的工作时间是上午10点到晚上10点。 但事实上，因为我们要和父母打交道，他们休息的时候我们更忙。 后来，我经常从上午10点到午夜后去上班。
一开始，组长（新兵营负责人）告诉我们，就业帮有一个淘汰制度。 只要我们努力追上业绩，不是每个人都能停留在谷底。 但6月1日之后，一切都变了。 随着国家教育政策的出台，平台限制增多。 不再允许发布广告。 平台的曝光度有所降低。 裁员成为降低成本最快的方式。
6月2日晚，公司开始大量解雇新员工。 最终，原本有130人的新军营只剩下不到40人。 有基层领导说，在我们赶上好时光之前，公司早就停止招聘外部LPC岗位了，现在又想劝我们辞职，因为公司出了问题。 但他对具体问题也守口如瓶。
在新人开始大量解雇的同时，老员工也开始少量解雇。 于是，公司出现了“新老员工批量辞职、设备归还”的大规模辞职场面。 场面相当壮观。
我也在被要求辞职的人名单上。 组长约谈我，劝我主动辞职，并承诺工资照常发，否则“后果”我要自己承担。 他自然不会直接说出“后果”是什么，因为他担心我们会录音或者以其他方式抓住机会。 但我从一些公司高层了解到，公司要么给员工施压，迫使他们自愿辞职，要么每个月多扣点杂费，让员工拿的工资少了，不得不离职。
我当时还在试用期，没有资本去竞争，所以很快就同意辞职了。 不过，作业邦还是信守诺言，工资正常发放。 到公司开具辞职证明时，需要登记。 十几页的登记簿都快满了，可见辞职的人真不少。
我每天加班到凌晨，没有休息一天，最后被要求辞职。 现在感觉体制内的工作还是比较香的，或者说至少需要找一份有周末的工作。 就算不稳定，也不会那么难。
我花了很多时间和精力准备面试，结果却被要求发传单。
悦悦| 21岁的高途学校正在招暑期实习生
我原本以为如果实习期间感觉好的话，毕业后就直接到高图课堂工作。 看来我还是太天真了。
我今年是一名大三学生，专业是教育学。 我正在通过校招应聘高途导师的职位。 我这次实习主要是为了积累实习经验，培养自己的能力，为毕业后找工作做准备。
能够加入高途实习，是我和同学们都非常高兴的事情。 一方面，这两年在线教育呈上升趋势，在实习方面我们会优先考虑。 而且高图是一家大公司，经过我们辅导员的推荐，我和同学都觉得很靠谱。 另一方面，我们都觉得薪资不错，每天无责任底薪150元，前三个月保障绩效1000元，剩下的提成根据个人能力而定。 此外，还有住房补贴、交通补贴。 这是大部分长沙分公司所不具备的。
虽然是实习，但是想要通过高图面试并不容易。 面试分为初次面试和最终面试。 初次面试后，您必须拍摄试听讲座视频。 只有两次都通过了才能拿到offer。 。
为了拿到offer，我在网上搜索并请学长了解了高途，了解导师的工作职责，并认真准备了自我介绍以及如何回答面试官的问题。 庭审视频其实只有一分钟左右，但要给面试官留下深刻的印象却需要花费很大的功夫。 光是文案我就翻车了十几次，有的同学还下功夫加字幕，秀语言，大家都使出浑身解数，展示自己的才华。
来源/照片由受访者提供
终于，5月27日，我收到了录用通知，我高兴地和老师、朋友、家人分享了这个好消息，只等7月后开始我的实习生活。
让我没想到的是，过了五道关卡，终于拿到了工作offer，加入前夕，高图突然通知我职位有变动，要求我们做本地推荐。 住房补贴、缴费补贴等等都没有了。 这不是赤裸裸的诈骗吗？
6月1日的一条微信消息打破了我的梦想。 消息是高途HR发来的：“也许7月1日之后，加入公司的人都会晋升，你想来吗？你也可以选择不来。”
我惊慌失措，因为我从来没有想过会有变化，而且根本没有替代公司。 当时我就傻乎乎的问，住房补贴、缴费补贴、绩效还有吗？ HR的答复是：“没有”。 即便如此，我还想再考虑一下，但明显对方已经不耐烦了。 第二天，HR再次和我确认是否放弃工作。 我当然不想。 这与我最初面试的职位完全不同。 我花了那么多时间和精力准备面试，最后却被要求发传单。 无奈之下，我只好放弃了这次实习机会。
高图正式成立的实习生小组热闹非凡。 大家和我一样，纷纷收到HR发来的工作变动通知，并不断打电话要求HR解释。 最终HR不得不出面，但也只是表示，由于5月21日政策的影响，暑期班计划的实习全部被动取消。 随后HR伙伴会给每个学生一一打电话，说明具体情况，并说一些“深表歉意”之类的话。
我们没有等来道歉的电话，等来的却是被移出群聊。 这么轻描淡写的一句话，高图解释说大家的暑期实习就泡汤了。 许多学生非常愤怒，自发成立了暑期实习生维权小组。 群里很多朋友的遭遇比我还惨。 一些学生拒绝了几份录取通知书，选择了高图。 有的同学需要暑期实习证明，但此时各大工厂春招已经结束，想要再次找到好工作。 实习基本上是不可能的。
最后因为我们都没有签合同，所以无论我们多么愤怒，维权的事情也只能不了了之。 我们只能在群里抱怨，互相扶持，互相安慰。 一位同学的一句话让我印象深刻。 她说：“我以前觉得学校教职员的工作很无聊，但现在我只想找一份学校工作，直到退休。”
为什么我不是？ 这件事对于我们这些涉世不深的学生来说确实影响很大。 很多事情不只是你努力的事情，改变随时都可能发生。 未来，我不会只把时间和精力投入到一个工作机会上。 我永远都会有B计划，接下来我还要继续寻找实习的地方。 问题是现在各大工厂的校园招聘都结束了，我只能随便找个地方，拿个实习证。
毕业后差点失业
贝贝| 22岁应届毕业生加入猿辅导
毕业后我差点失业了。 一个多月以来，我每天吃不下饭，睡不好觉。 我担心醒来后会失业，更害怕失去应届毕业生的身份。
4月底，我正式收到猿辅导的录用通知，担任系统班导师。 当我收到工作邀请的那一刻，我非常高兴。 猿辅导薪资高，各方面福利都不错。 只要我努力工作，月入一万块钱肯定不成问题。 在我们这个非一线城市，这显然是一份不错的工作，所以我当即决定，不会去其他公司应聘。
本来和HR商量6月初入职，后来得知入职培训不让请假，而且学校毕业典礼是在6月中旬。 毕业典礼对于每个大学生来说都是非常重要的，学校要求每个毕业生都参加。 于是我又和HR协商，决定6月中下旬入职公司。
与猿辅导签订三方协议后，我就马不停蹄地开始了准备工作。 在我看来，校招是最靠谱的，何况三方协议都签了，加入公司只是时间问题。 5月底，我完成了就业体检，然后开始找房、租房，并签订了一年的租房合同。
没想到后来又出现了传说中的“极地反转”戏剧性一幕。
一切刚安排好，五月的最后两天，猿辅导的HR打电话给我，说六月中下旬的入职安排可能会取消。 他问我是否可以提前到六月初，然后是一句“如果不能”如果你被录用了，我建议你考虑再寻找面试机会。 ”
眼看自己即将失去工作机会，我没有再多想的余地，只能同意在六月初入职。 但仅仅一天后，事情又发生了变化。 5月28日，我们的入职组突然提前解散了。 我慌了，赶紧给联系我的HR发了微信，但没有回复。 后来HR打电话给我，告诉我猿辅导6月份不开职位了。 我可以选择放弃这个offer或者推迟三个月加入。 但具体加盟时间无法保证，建议放弃offer。
挂断电话后，我彻底惊呆了。 作为一名应届毕业生，我没有太多积蓄。 我租房子的时候签了一年的房屋合同，交了中介费和一付三押金。 金钱的损失还不是最严重的事情。 更严重的是，我现在面临出租屋附近就业饱和的问题，即将失去毕业生身份，错过其他就业机会。
只能再次联系HR，说明情况。 对方表示如果我同意放弃报价，他们会退还我体检的费用，但租客建议我根据自己的安排提前做好计划。 我完全不能接受这种做法。
后来我发现，遇到这种情况的不止我一个。 像我一样来自全国各地的应届毕业生还有很多。 他们建立了一个500人的QQ群。 我也加入了这个QQ群。 并和大家一起试图通过各种渠道呼吁解决方案，但实际上并没有效果。
正当我束手无策，想要接受现实的时候，事情突然又发生了变化。 HR再次联系我，给了我解决方案：5月31日可以去猿辅导相关公司报到，但是名额有限。 请在联系她之前仔细考虑一下。 随后，HR电话关机，找不到责任人。
直到5月29日，HR再次打来电话，表示已经签署三方协议的学生将按原计划加入公司，或者推迟三个月加入。 但你加入的公司能给你提供原来的待遇吗？ 如果三个月后我们等待的不是招聘消息，谁来承担我们的损失？ 那天，我和几个同学在电话里聊了很久。 我们突然对未来没有信心了。
经过综合考虑，本人现已按照三方协议于6月3日加入公司，目前工资福利正常。 但我还是不敢放手。 经历了几番坎坷之后，似乎一切都恢复了正常，但接下来会发生什么却很难说。
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