农民工培训工作总结
20xx年10月下旬，我校受大竹县委托授权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生推广、教学培训和转移就业工作。 为完成今年大竹县政府布置的“丰富劳动力技能培训”，我校将培训900人，其中目标是为400名农民工进行引导培训。 从大祝年11月下旬开始，学校就业培训中心充分发挥就业培训功能和资源。 在大竹县政府和学校领导的支持下，在学校相关部门的密切配合下，学校就业培训中心将农村富余劳动力与劳动力市场的实际需求结合起来。 运用一切积极因素，对农民工开展多种形式的指导培训和职业技能培训。 截至20xx年11月中旬，我校已完成900名农民工培训任务。 转移输出（安置就业）980余人，为促进全市农村剩余劳动力向非农产业转移、增加农民收入、促进城乡经济一体化进程发挥了应有的作用。以下是我校近五个月开展的农民工培训工作总结。
一、就业培训中心这一时期的主要工作和措施
（一）积极争取大竹县政府阳光办支持，加强对农民工学员的领导和管理。
农民工从事多种行业和工种。 因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，需要政府的参与和主导，才能使农民工培训和就业转移健康、有序、有效。 基于此，我们主动按照阳光培训文件精神做好工作，并向大竹县阳光办报了申请，获得支持。 20xx年6月1日，学校在原就业指导培训中心增员，成立了“农村劳动力转移遂昌学校阳光培训项目点”，由学校常务副校长吴玉江直接领导，下设“农村劳动力转移遂昌学校阳光培训项目点”。招办领导班子开展工作，建立领导机构，为农民工培训工作的顺利实施提供了坚强的组织保障。
（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。
自今年10月份经农委农办批准大竹县政府在我校成立农民工培训领导小组以来，我们在全市范围内开展了农村剩余劳动力、就业状况调查。 、以及教育和培训资源。 通过调查了解和掌握，为正确指导全市农民工培训工作提供了科学可靠的决策依据。 在此基础上，学校利用暑假期间相对闲置的教学教学设施，与村干部、企业建立了密切联系，与多家企业建立了订单培训关系。 特别是获得了企业人力资源部门在整个培训过程中参与培训生的招聘，并积极参与具体的培训工作。 学校负责组织具体培训班，公司负责为学生提供相应的专业操作技术指导并提供实践培训岗位。 这一阶段，我们完成了大部分培训（机电专业共三个班，学生300余人）和就业安置工作，积累了培训农民工的经验。 暑假结束后的第一个月，我们又完成了农学和计算机两个专业100多人的培训班，教这些即将步入社会的新工人如何操作具体技能，如何适应社会，如何保护自己，提升就业技能。 在实训进行的同时，所有参加培训的学员均已完成就业安置，就业率100%。 培训中心目前对暑假期间三个班的就业跟踪显示，就业巩固率超过97%。
（三）精心组织实施，开展培训和转岗工作。
在农民工培训的具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，打造了良好的农民工培训基地。 利用职业学校教育资源优势，与周边企业共同开展农民工培训招生工作。 企业需要具有一定劳动技能的人力资源。 我们需要企业为学生提供就业岗位和可操作的师资。 校企签订订单联合培训工作中，我们邀请福州市部分企业的行业专家来我们的培训课堂授课。 这些在生产第一线的老师熟悉生产流程和具体的生产技能。 他们用自己的经验，提供务实的师徒培训方式，在生产岗位上携手共进。 教会学生掌握特定的劳动技能，达到了培养农民工的基本目的。 同时，学校还采取灵活多样的办学形式（如在市中心举办培训班方便学生上课，在用工企业实际生产岗位安排实践培训班），加大力度坚持岗位培训，力争达到培训的实效，掌握具体岗位的具体操作技能。 在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经验，不断提高农民工培训质量。这些培训任务是与农村干部和用人单位共同开展的。
该工作是在人力资源部的积极配合下完成的。 在当前劳动力稀缺的就业环境下，培训中心的这些任务受到了企业的欢迎。 因此，培训后的安置工作就水到渠成，安置率达到100%。 随后的就业跟踪显示，这些学员就业情况稳定，平均工资在900元以上。 参加培训的农民工表示非常满意。
二、存在的问题和明年工作重点
（一）存在的问题。
虽然这几个月我们的农民工培训工作，经过各方的努力和配合，已经取得了阶段性成果。 但培训招生工作仍然是未来培训中最困难的任务。 这些问题主要体现在农村劳动力对培训工作缺乏认识。 更重要的是，我们对阳光工程的深入宣传工作做得还不够。 在深入开展阳光工程农民工培训的同时，我们也遇到了农村深入宣传成本高、效果差的问题。 因此，招生仍然是今后工作中的一个难点。 一些农民工对培训和培训文凭持冷漠态度。 他们认为，企业急需人才是事实，因此学生更加关注。 培训机构介绍“好岗位”，所以阳光工程的宣传，让农民工明白，要提高农民工素质，首先要提高自身素质，掌握一门具体的生产技能。 因此，我们的招生宣传工作也应该做的更深入、更细致，与一些信誉好、利润好的企业更加紧密地结合，充分了解企业急需什么样的人才、移民需要什么样的工作环境。工人需要。 在具体的培训工作中，只有解决好这些问题，农民工培训才能真正有效地开展。
二是培训经费还十分有限，在一些人力资源紧缺的行业无法开展更深入的培训。 为农民工上岗前提供专业知识培训，特别是在职培训指导，如汽车美容、家政服务等，这些行业急需能够掌握一定操作技能的工人，具有一定的礼仪知识和良好的敬业精神。 但这些培训时间长、需要学习内容多、费用相对较高。 今年，我们尝试开展这些专业培训，但遇到了资金问题。 我们非常遗憾未能为学员提供更详细的培训内容。 因此，这些专业培训既需要有丰富一线就业经验的优秀师资，又需要提供针对性强的教材，而且培训成本控制紧张，培训工作相当艰巨。
（二）今后要做的主要工作。
一要积极争取县阳光办对此项工作的支持，加大农民工培训经费投入；
二是加强周边县域劳务输出网络建设，调动多方力量，畅通农民工就业输出，确保流动畅通，扩大培训后就业输出成果；
三是利用学校现有招生队伍和年度招生工作。 在做好学校招生工作的同时，我们还做好对学生家长及周边群众的宣传工作，将阳光工程农民工培训精神推广到全省所有农村地区。 同时利用省级重点职业学校现有就业资源网络和长期合作就业单位资源，为农民工提供实践培训和就业安置，扩大富裕劳动力输出宣传。
在明年的具体培训工作中，无论培训招生、培训教学（教学、实训）、就业工作，都要加强与兄弟学校的交流学习，每月加强学生和用人单位的就业跟踪工作，及时总结要总结，检讨培训工作中的不足。在招生就业方面，要细化工作，以务实的精神做好具体工作，力争更好地完成年度培训计划，提供更好的服务对农民工和企业。
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