今年人太多了，而且很多公司为了招到优质的候选人，把面试过程变得更加困难，设定了超高的淘汰率！ （大多数知名公司都不在线申请，但面试淘汰率高达80%）
这也是为什么很多同学都在抱怨今年的面试很难，哭着说自己面试“失败”了。
因此，如果你想赢得offer，就必须提高你的个人面试技巧。
如何提高面试技巧？ 我相信你的第一反应是：找面试！
每次面试前，很多同学都会去网上寻找面试经验，以自己辛苦收集的面试经验为指导，阅读并背诵全文，认为自己有机会获胜。
然而到了第二天面试的时候，面试了5分钟后，面试官就会让你回去等通知，然后就什么都没有了。
这是为什么？ 因为面对面的采访对你没有多大帮助，甚至可能会伤害你。
1.质量参差不齐，答案充满套路
目前各大网站的采访内容非常同质化，答案也相差无几。 比如下图是我在网站上找到的一个运营岗位面试的问题。 看看这个答案，既蹩脚又抽象。
我三年前就看到过完全相同的答案。 没想到三年过去了，这个答题套路还在沿用。 而且这个回答非常肤浅，根本没有详细阐述这两个职位的工作内容和价值创造。
面试官一眼就能看穿这些套路回答，认为你没有自己的想法，不真诚。
2.你得到了答案，但没有得到思路和方法。
网络面试教人如何钓鱼，但不教人如何钓鱼。 它只告诉你问题和答案（可能不正确），但不会告诉你问这个问题的目的、回答的思路是什么、以及同类型的其他问题可以是什么用来进行推断。 所以，如果你学不到技巧和方法，面试官只是换个问题或者换个方式问，你却不知道该怎么做。
那么，提高面试技巧最有效的方法是什么？
模拟面试！ 模拟面试可以还原面试场景和氛围。 在密集的问答过程中，可以快速帮助你发现自己的问题。 在面试官的帮助下，你可以分析总结面试思路，举一反三！
因此，为了帮助大家快速提升面试技巧，白熊特意推出了互联网运营岗位面试实战练习活动！ 让您参加模拟面试，在短时间内得到运营岗位面试题的方向，以及满分回答这些问题的思路！
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导师Roxy目前就职于字节跳动，负责抖音、轻言等热门App的运营。 拥有丰富的工作经验和对互联网运营的独特见解。
这次，她根据互联网运营所需的人才要求，结合您的个人经验，为您进行1V1模拟面试，还原面试场景，快速准确地找出您的问题，帮助您提高面试技巧！
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所有学生都可以边看边听，记录面试官的问题，思考答案，也可以听别人如何回答，取长补短！
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