如何提高面试技能?我相信你的第一反应就是……

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今年人太多了,而且很多公司为了招到优质的候选人,把面试过程变得更加困难,设定了超高的淘汰率! (大多数知名公司都不在线申请,但面试淘汰率高达80%)

这也是为什么很多同学都在抱怨今年的面试很难,哭着说自己面试“失败”了。

因此,如果你想赢得offer,就必须提高你的个人面试技巧。

如何提高面试技巧? 我相信你的第一反应是:找面试!

每次面试前,很多同学都会去网上寻找面试经验,以自己辛苦收集的面试经验为指导,阅读并背诵全文,认为自己有机会获胜。

然而到了第二天面试的时候,面试了5分钟后,面试官就会让你回去等通知,然后就什么都没有了。

这是为什么? 因为面对面的采访对你没有多大帮助,甚至可能会伤害你。

1.质量参差不齐,答案充满套路

目前各大网站的采访内容非常同质化,答案也相差无几。 比如下图是我在网站上找到的一个运营岗位面试的问题。 看看这个答案,既蹩脚又抽象。

我三年前就看到过完全相同的答案。 没想到三年过去了,这个答题套路还在沿用。 而且这个回答非常肤浅,根本没有详细阐述这两个职位的工作内容和价值创造。

面试官一眼就能看穿这些套路回答,认为你没有自己的想法,不真诚。

2.你得到了答案,但没有得到思路和方法。

网络面试教人如何钓鱼,但不教人如何钓鱼。 它只告诉你问题和答案(可能不正确),但不会告诉你问这个问题的目的、回答的思路是什么、以及同类型的其他问题可以是什么用来进行推断。 所以,如果你学不到技巧和方法,面试官只是换个问题或者换个方式问,你却不知道该怎么做。

那么,提高面试技巧最有效的方法是什么?

模拟面试! 模拟面试可以还原面试场景和氛围。 在密集的问答过程中,可以快速帮助你发现自己的问题。 在面试官的帮助下,你可以分析总结面试思路,举一反三!

因此,为了帮助大家快速提升面试技巧,白熊特意推出了互联网运营岗位面试实战练习活动! 让您参加模拟面试,在短时间内得到运营岗位面试题的方向,以及满分回答这些问题的思路!

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