前言
除了学历之外，简历是跳槽最好的敲门砖。
每年这个时候，正是求职的旺季！ 据一些HR了解，当一个软件测试职位发布时，一天收集到的简历少则几十份，多则上百份。 所以如果你想让HR在这堆简历中快速记住你并选择你，你就必须在简历制作上下点功夫。 那么如何写一份好的简历是大家经常关注的话题。 接下来我们就来看看吧。 如果您需要简历指导、面试指导、简历模板，可以在文末联系我们！
在制作软件测试简历时，需要注意以下几个方面：
1. 简历格式和结构
2. 个人介绍及求职意向
自我介绍：
工作意向：清晰地写下工作职位、期望薪资、目前是否在职等信息，以便招聘人员了解您的职业规划和期望。
3、专业技能
专业技能是面试官筛选简历时首先看重的。 只有你达到甚至超过他的心理预期，你才不会因此而被通过。 专业技能将被视为合格。
这是一个参考：
还要特别注意：
对于初级、中级测试工程师来说，写“精通”要小心，否则面试时答不上基本问题就尴尬了；
对于一些与你工作年限相匹配的技能，不要写“了解”。 在面试官眼里理解就相当于不知道。 比如你工作了三年，说你懂Java语言，懂自动化测试，那么你的简历通过率会很低。
4. 教育经历
列出您的学历、研究生院系、所学专业和毕业时间。 如果您有相关证书或荣誉，也可以在这里提及。
5、工作经验
工作经历：按时间倒序列出以前的工作单位、职称、工作时间等信息；
注意：
1）职位描述：可以写，也可以不写。 如有亮点，可以进行简要总结，重点突出测试领域的相关工作经验和成果；
2）不要留窗口期：即使你转行，已经毕业四年了，只做了两年的测试，你前两年的经历也必须写下来，否则面试官会一头雾水关于你之前做过的事情；
3）避免频繁跳槽：这也是面试官主要关心的问题。 如果稳定性不好，肯定不会考虑。 比如你每六个月换一次工作，这些肯定不会被考虑。
6、项目经验
在看简历的质量时，除了应聘者的背景外，基本上要看两个方面：一是个人技能，二是项目经验。
和专业技能一样，你写的内容基本上决定了面试时面试官跟你谈话的内容和方向，而且每个人一般都会写多个项目。 由于时间有限，我们一般只讲一两个。
写项目职责时，最好先写最能体现技术内容的。 例如，在一个项目中，您参与功能测试、自动化测试和性能测试。
请把自动化测试和性能测试的描述写在前面。 不需要写上面那些与测试流程相关的比如写简单的测试用例、报告bug等。 因为这些都是测试的基本职责，基本上每份简历上都写着，没有什么亮点。
另外，简历还有一些常见的问题，就是项目职责描述太简单，只有三四行，而且很短。 并将测试过程拆分成几个项目来编写。 这些都给人一种填数字的感觉，是绝对不能接受的。
建议项目职责描述应呼应并体现上述专业技能；
七、自我评价
在简历的最后，你可以添加自我评价，简要介绍你的性格特征、职业优势、学习能力等，以便招聘人员更好地了解你。
总之，在制作软件测试简历时，应重点突出自己的专业技能、工作经验和项目经历，同时保持简洁、清晰，以便招聘人员能够快速了解你的优势和特点。
最后再次强调，如果您最近正在找工作，需要简历指导、面试指导、简历模板，可以联系我们获取！
随附的：
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（软件测试简历制作视频指导）
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