技术类求职简历编写技巧、优化案例、精美简历模版

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介绍

大家好,今天主要讲一下技术简历怎么写? 适合人群:寻找有3至5年工作经验的人士。 主要针对看完简历无法回复的问题,来源于实践,用在实践中。 注重效率和实用性。

文章介绍

我们来谈谈简历的必要性

什么是简历?

简历是一种以最短、最直接的方式表明我们胜任这份工作的媒介。 能够简洁概括自己的亮点,突出核心能力,实现公司对个人的价值认可。 也是我们进入面试的第一个关卡。

为什么要写一份好的简历?

高效沟通的媒介:这就是猎头或HR所说的目的:发简历。

信息缓存:这是一个人在简历被推荐后在公司留下的痕迹。 因为公司每天要接受上千份简历,不得不说信息对标很难做到,而简历可以起到缓存的作用。 面试官拿到后会进行筛选。

自我价值的体现(重要):从公司的角度来看,简历就是个人的外表。 虽然你的能力很到位,但如果你的简历写得很普通,无法进入面试流程,那么你获得面试的机会就会大大降低。

什么才是一份好的简历?

能够凸显个人优势,精简和总结个人能力,在满足公司需求的同时实现个人价值。 那么一份完成的简历的形式和内容是怎样的呢? 有哪些写作技巧? 接下来我们就来仔细梳理一下。

简历格式

一般简历格式分为以下几个部分:

阐明:

其他信息(也可以是个人评价、个人博客、个人参与的开源项目,如果没有突出的点,这部分是可选的)

一般来说,有了这些基本信息就足够了。 个别优秀的个人可以调整。 例如:如果你有良好的学历,你可以单独展示你的教育经历。 因参加比赛或参加某些考试而获得荣誉证书的,可以再增加一项:获得荣誉。

简历写作技巧

简历写作的简单概括就是:道与艺。 我们应该从实际出发,不能虚伪,不能太卑微、低调。 你必须对自己的能力有一个清晰的定位和目标。 同时,你还需要在夹缝中补充一些信息,才能赢得面试门票。

Q1:如何进行价值定位?

企业与个人的关系是利益+价值匹配驱动的。 换句话说,这是一个成本效益的问题。 对于企业来说:不是别人买不起,而是我们更划算。 对于个人来说:适合自己的就是最好的。

我们首先要明确自己的定位,比如:目标:小厂、中型厂、大厂还是传统企业? 薪资范围是多少? 需要掌握哪些技术要点? 对于这个问题,很多朋友可能不知道从何入手? 具体内容在此不一一列举。 您只需在招聘软件上查看职位要求即可了解。 以某物流公司招聘信息为例:

通过查看职位招聘要求,你可以清楚地知道哪些技术栈是市场所需要的、受欢迎的。 处于工作年龄的人需要具备哪些能力? 这些都是硬指标,比如学历、大厂经验等等,看完这些你需要反思一下你在之前的项目中用过哪些? 个人能为企业提供什么? 简而言之,第一个过程就是:定位和适应。

Q2:为什么布局要清晰?

对美的热爱是每个人都共有的。 清晰的布局会让人感觉舒服,这也是你个人做事的态度。 比如下面两种写法,虽然内容能够说明问题,但是行列式的布局更加清晰。

优化前:

优化:

Q3:简历内容如何突出重点?

简单总结:关键词。 因为HR或者面试官每天都会收到上百份简历。 阅读一份简历只需要几秒钟。 关键词的突出度很重要。 如:微服务、分布式、高可用、方案设计等。必要时可以使用加粗来吸引注意力。 此外,您认为自己擅长的技能排名更高。 例如:

优化前:熟悉JVM内存模型和类加载机制、GC回收算法,能够进行在线日志排查和JVM参数调优

优化后:熟悉JVM内存模型和类加载机制、GC回收算法,能够进行在线日志排查和JVM参数调优

Q4:以少胜多是什么意思?

1、项目经验。 有同学认为内容太多会让简历变得丰富,但我个人认为,如果你工作了3到5年,做过很多项目,就不需要写不能突出亮点的内容。 简历的长度也可以限制在2到3页。 任何更多的事情都是浪费时间。 面试官不会因为你写的少而拒绝你参加面试。 关键是要突出你的个人优势、项目亮点以及与业务相关的问题。 简历中第一个项目的亮点更加突出。 如果你只写1或2个项目,你仍然可以收到面试邀请(可以进行个人测试)。

2、专业技能。 这里需要注意的是:并不是写的技术栈越多越好。 因为写自己不知道怎么做的内容就是给自己挖坑。 通常面试官会根据你简历的内容来提问,不会特意刁难你(如果遇到了,你就会不合作)。 你写的范围就是问题的范围,例如:

优化前:

然后面试官指着这几个关键词随口问道,你的项目中用的是什么分布式ID? --> 你知道哪些分布式ID? -> 了解雪花算法吗? -->还有哪些分布式ID? --> 讲讲分布式任务调度 --> 你明白原理吗? 如果你能流利地回答这些问题,就可以直接写下来。 如果你只知道一点点,请只写下你擅长的一些事情。 即使后来掌握了,继续写,这就是后面要讲的持续升级。

优化:

我以前也遇到过。 面试结束时,面试官被要求做出面试评价。 他说:你写太多了。 事实上,你只需要写你擅长的事情就可以了。 这里请大家仔细思考一下。

Q5:如何扬长避短?

这和上面说的类似,就是多写自己擅长的事情,不写自己不擅长的事情。 还有例如:情态助词的使用:精通>熟悉>学习>理解。 再比如,如果你的大学专业不是计算机科学(非专业),那么就不要把你的专业列在列表中,比如新闻学。 诸如此类,只要不影响真实性的硬性要求,这些都是可以避免的。

Q6:如何引导面试官提问?

本节分为两部分:

1、专业技能。

优化前:

优化:

简而言之,就是知道哪些是高频测试点,并记下重点。 这样,问题就可以具体化。 它还为采访者提供了方便的访问。 对于求职者来说,也可以更好地缩小范围,不怕不问,就怕乱问。 当然,有时候这个招数不起作用,即使发生了也没关系。 你自己补一下就可以了,因为不同的面试官能力不同,思维方式和做事方式也不同。 当你提问时,你可能不遵循常规。

2. 个人责任。

面试官总是想知道,你做过什么项目? 您在当前项目中的角色。 您曾经参与过解决在线问题吗? 例如:你可能参与过JVM调优案例或者在本地写过demo,那么你的简历可以这样写:

采访者问:什么场景? --> 如何发现在线FullGC? --> 如何解决这个问题并告诉我你的想法? --> 你用过什么命令? --> 调整了哪些参数? -->基于什么基础进行这样的调整,为什么? --> 效果如何? --> 今后您做了哪些改进来防止故障再次发生? --> 您有什么经验可以分享吗?

Q7:什么是指标量化?

说白了,就是:数字说明一切。 例如:

1.用数字凸显项目规模

您说您从事过大型分布式项目。 那么它有多大呢? 这里用数字来量化。

上面的数字是随机组成的。 有同学说我们传统的项目不够大,怎么办? 事实上,这并不重要。 如果有需要,可以贴一些伪实用的项目。 但你需要了解一些细节。 并有意识地通过数字来解释一些问题。 这实际上也意味着提出一些问题的可能性。 喜欢:

面试问题:看来你们的订单量还是蛮大的。 那么如果按照订单的话,每月就是300万。 数据库可能存在存储性能瓶颈。 你是怎么解决的?

答:分库分表。

问:分片键有什么用?

答案:order_id、用户id、年份和月份?

问题:查询时如何知道要查哪张表?

答案:XXXX

问题:如果给定的字段不是ID,如何查询?

答:使用ES。 。

问:MySQL数据如何与ES同步? 如何保证数据的一致性?

……

这里我想说的是:不同数量级的解决方案可能存在差异。 我们用它们来突出一些能力。 这也是面试时需要考虑的问题。

2、用量化指标凸显个人能力

例如:参与了XXX查询优化。 可以具体列出数字来描述效果。

遵循:场景-->优化前-->采用技术-->接收结果。 通过量化指标来看待绩效收益。 这样也能凸显个人能力。

Q8. 灵活适配

这里我只是强调一下,你可以根据公司的业务方向、岗位要求等来写多份简历(说实话,实施起来不太现实)。 有兴趣的可以尝试一下,进行简单的调整。

Q9. 什么是持续升级?

我们都是技术领域的。 说白了,就是系统预定上线,一个项目随着时间的推移会不断迭代。 对于个人简历来说,在面试过程中要不断更新、调整、迭代。 这里有一个小技巧。 不管你是否能获得面试机会,记得在每次面试结束时请面试官做一个简短的评价。 因为他们的建议确实很有价值,可以让你做出有针对性的调整。 当然,个人也要有辨别能力,根据自己的情况做出适当的选择。 建议大家可以通过如下图版本号的形式逐步修改。

简历投递

简而言之,权衡你想做什么和你有能力做什么。 回到上面,你还是需要有一个明确的定位,然后你可能有更大的机会选择与你的业务相关的东西。 这是打招呼的另一个技巧:

停止使用默认问候语。

沟通应该是这样的:打招呼的同时,加上个人优点。 列一个清单,一切一目了然。

读者留言

接下来我要抒情了。 人们常说,雪崩中没有一片雪花是无辜的。 在行业内卷化、降本增效、企业纷纷裁员的背景下,借用刘润老师的一句话:要学会贴地飞翔。 主动降低你的期望。 请相信,这不是我们选择的错。 这是时代车轮的运转、时代的循环,不以人的意志为转移。 作为一名普通的程序员,就我个人而言,在求职之路上也经历了很多坎坷和艰辛。 也许你向往的高薪行业在刚入职时就受到了沉重打击。 也许您渴望用这项技能来养家糊口。 有人说,对待工作的态度就是对待生活的态度。 我认为:在一个充满各种拐卖焦虑的时代,我们应该增强个人的辩证能力和思维能力。 有自己的毅力。 静静地做我们的事吧。 不忘初心,设计好生活的产品。

——微微一笑

福利在文末

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标签: 面试官

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