介绍
大家好，今天主要讲一下技术简历怎么写？ 适合人群：寻找有3至5年工作经验的人士。 主要针对看完简历无法回复的问题，来源于实践，用在实践中。 注重效率和实用性。
文章介绍
我们来谈谈简历的必要性
什么是简历？
简历是一种以最短、最直接的方式表明我们胜任这份工作的媒介。 能够简洁概括自己的亮点，突出核心能力，实现公司对个人的价值认可。 也是我们进入面试的第一个关卡。
为什么要写一份好的简历？
高效沟通的媒介：这就是猎头或HR所说的目的：发简历。
信息缓存：这是一个人在简历被推荐后在公司留下的痕迹。 因为公司每天要接受上千份简历，不得不说信息对标很难做到，而简历可以起到缓存的作用。 面试官拿到后会进行筛选。
自我价值的体现（重要）：从公司的角度来看，简历就是个人的外表。 虽然你的能力很到位，但如果你的简历写得很普通，无法进入面试流程，那么你获得面试的机会就会大大降低。
什么才是一份好的简历？
能够凸显个人优势，精简和总结个人能力，在满足公司需求的同时实现个人价值。 那么一份完成的简历的形式和内容是怎样的呢？ 有哪些写作技巧？ 接下来我们就来仔细梳理一下。
简历格式
一般简历格式分为以下几个部分：
阐明：
其他信息（也可以是个人评价、个人博客、个人参与的开源项目，如果没有突出的点，这部分是可选的）
一般来说，有了这些基本信息就足够了。 个别优秀的个人可以调整。 例如：如果你有良好的学历，你可以单独展示你的教育经历。 因参加比赛或参加某些考试而获得荣誉证书的，可以再增加一项：获得荣誉。
简历写作技巧
简历写作的简单概括就是：道与艺。 我们应该从实际出发，不能虚伪，不能太卑微、低调。 你必须对自己的能力有一个清晰的定位和目标。 同时，你还需要在夹缝中补充一些信息，才能赢得面试门票。
Q1：如何进行价值定位？
企业与个人的关系是利益+价值匹配驱动的。 换句话说，这是一个成本效益的问题。 对于企业来说：不是别人买不起，而是我们更划算。 对于个人来说：适合自己的就是最好的。
我们首先要明确自己的定位，比如：目标：小厂、中型厂、大厂还是传统企业？ 薪资范围是多少？ 需要掌握哪些技术要点？ 对于这个问题，很多朋友可能不知道从何入手？ 具体内容在此不一一列举。 您只需在招聘软件上查看职位要求即可了解。 以某物流公司招聘信息为例：
通过查看职位招聘要求，你可以清楚地知道哪些技术栈是市场所需要的、受欢迎的。 处于工作年龄的人需要具备哪些能力？ 这些都是硬指标，比如学历、大厂经验等等，看完这些你需要反思一下你在之前的项目中用过哪些？ 个人能为企业提供什么？ 简而言之，第一个过程就是：定位和适应。
Q2：为什么布局要清晰？
对美的热爱是每个人都共有的。 清晰的布局会让人感觉舒服，这也是你个人做事的态度。 比如下面两种写法，虽然内容能够说明问题，但是行列式的布局更加清晰。
优化前：
优化：
Q3：简历内容如何突出重点？
简单总结：关键词。 因为HR或者面试官每天都会收到上百份简历。 阅读一份简历只需要几秒钟。 关键词的突出度很重要。 如：微服务、分布式、高可用、方案设计等。必要时可以使用加粗来吸引注意力。 此外，您认为自己擅长的技能排名更高。 例如：
优化前：熟悉JVM内存模型和类加载机制、GC回收算法，能够进行在线日志排查和JVM参数调优
优化后：熟悉JVM内存模型和类加载机制、GC回收算法，能够进行在线日志排查和JVM参数调优
Q4：以少胜多是什么意思？
1、项目经验。 有同学认为内容太多会让简历变得丰富，但我个人认为，如果你工作了3到5年，做过很多项目，就不需要写不能突出亮点的内容。 简历的长度也可以限制在2到3页。 任何更多的事情都是浪费时间。 面试官不会因为你写的少而拒绝你参加面试。 关键是要突出你的个人优势、项目亮点以及与业务相关的问题。 简历中第一个项目的亮点更加突出。 如果你只写1或2个项目，你仍然可以收到面试邀请（可以进行个人测试）。
2、专业技能。 这里需要注意的是：并不是写的技术栈越多越好。 因为写自己不知道怎么做的内容就是给自己挖坑。 通常面试官会根据你简历的内容来提问，不会特意刁难你（如果遇到了，你就会不合作）。 你写的范围就是问题的范围，例如：
优化前：
然后面试官指着这几个关键词随口问道，你的项目中用的是什么分布式ID？ --> 你知道哪些分布式ID？ -> 了解雪花算法吗？ -->还有哪些分布式ID？ --> 讲讲分布式任务调度 --> 你明白原理吗？ 如果你能流利地回答这些问题，就可以直接写下来。 如果你只知道一点点，请只写下你擅长的一些事情。 即使后来掌握了，继续写，这就是后面要讲的持续升级。
优化：
我以前也遇到过。 面试结束时，面试官被要求做出面试评价。 他说：你写太多了。 事实上，你只需要写你擅长的事情就可以了。 这里请大家仔细思考一下。
Q5：如何扬长避短？
这和上面说的类似，就是多写自己擅长的事情，不写自己不擅长的事情。 还有例如：情态助词的使用：精通>熟悉>学习>理解。 再比如，如果你的大学专业不是计算机科学（非专业），那么就不要把你的专业列在列表中，比如新闻学。 诸如此类，只要不影响真实性的硬性要求，这些都是可以避免的。
Q6：如何引导面试官提问？
本节分为两部分：
1、专业技能。
优化前：
优化：
简而言之，就是知道哪些是高频测试点，并记下重点。 这样，问题就可以具体化。 它还为采访者提供了方便的访问。 对于求职者来说，也可以更好地缩小范围，不怕不问，就怕乱问。 当然，有时候这个招数不起作用，即使发生了也没关系。 你自己补一下就可以了，因为不同的面试官能力不同，思维方式和做事方式也不同。 当你提问时，你可能不遵循常规。
2. 个人责任。
面试官总是想知道，你做过什么项目？ 您在当前项目中的角色。 您曾经参与过解决在线问题吗？ 例如：你可能参与过JVM调优案例或者在本地写过demo，那么你的简历可以这样写：
采访者问：什么场景？ --> 如何发现在线FullGC？ --> 如何解决这个问题并告诉我你的想法？ --> 你用过什么命令？ --> 调整了哪些参数？ -->基于什么基础进行这样的调整，为什么？ --> 效果如何？ --> 今后您做了哪些改进来防止故障再次发生？ --> 您有什么经验可以分享吗？
Q7：什么是指标量化？
说白了，就是：数字说明一切。 例如：
1.用数字凸显项目规模
您说您从事过大型分布式项目。 那么它有多大呢？ 这里用数字来量化。
上面的数字是随机组成的。 有同学说我们传统的项目不够大，怎么办？ 事实上，这并不重要。 如果有需要，可以贴一些伪实用的项目。 但你需要了解一些细节。 并有意识地通过数字来解释一些问题。 这实际上也意味着提出一些问题的可能性。 喜欢：
面试问题：看来你们的订单量还是蛮大的。 那么如果按照订单的话，每月就是300万。 数据库可能存在存储性能瓶颈。 你是怎么解决的？
答：分库分表。
问：分片键有什么用？
答案：order_id、用户id、年份和月份？
问题：查询时如何知道要查哪张表？
答案：XXXX
问题：如果给定的字段不是ID，如何查询？
答：使用ES。 。
问：MySQL数据如何与ES同步？ 如何保证数据的一致性？
……
这里我想说的是：不同数量级的解决方案可能存在差异。 我们用它们来突出一些能力。 这也是面试时需要考虑的问题。
2、用量化指标凸显个人能力
例如：参与了XXX查询优化。 可以具体列出数字来描述效果。
遵循：场景-->优化前-->采用技术-->接收结果。 通过量化指标来看待绩效收益。 这样也能凸显个人能力。
Q8. 灵活适配
这里我只是强调一下，你可以根据公司的业务方向、岗位要求等来写多份简历（说实话，实施起来不太现实）。 有兴趣的可以尝试一下，进行简单的调整。
Q9. 什么是持续升级？
我们都是技术领域的。 说白了，就是系统预定上线，一个项目随着时间的推移会不断迭代。 对于个人简历来说，在面试过程中要不断更新、调整、迭代。 这里有一个小技巧。 不管你是否能获得面试机会，记得在每次面试结束时请面试官做一个简短的评价。 因为他们的建议确实很有价值，可以让你做出有针对性的调整。 当然，个人也要有辨别能力，根据自己的情况做出适当的选择。 建议大家可以通过如下图版本号的形式逐步修改。
简历投递
简而言之，权衡你想做什么和你有能力做什么。 回到上面，你还是需要有一个明确的定位，然后你可能有更大的机会选择与你的业务相关的东西。 这是打招呼的另一个技巧：
停止使用默认问候语。
沟通应该是这样的：打招呼的同时，加上个人优点。 列一个清单，一切一目了然。
读者留言
接下来我要抒情了。 人们常说，雪崩中没有一片雪花是无辜的。 在行业内卷化、降本增效、企业纷纷裁员的背景下，借用刘润老师的一句话：要学会贴地飞翔。 主动降低你的期望。 请相信，这不是我们选择的错。 这是时代车轮的运转、时代的循环，不以人的意志为转移。 作为一名普通的程序员，就我个人而言，在求职之路上也经历了很多坎坷和艰辛。 也许你向往的高薪行业在刚入职时就受到了沉重打击。 也许您渴望用这项技能来养家糊口。 有人说，对待工作的态度就是对待生活的态度。 我认为：在一个充满各种拐卖焦虑的时代，我们应该增强个人的辩证能力和思维能力。 有自己的毅力。 静静地做我们的事吧。 不忘初心，设计好生活的产品。
——微微一笑
福利在文末
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标签： 面试官
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