一年的计划从春天开始。 又到了春季招聘季！ 为了招聘到合适的护理人才，医院设置了笔试、面试等多个“关卡”，其中面试是护士招聘过程中最具决定性的关卡。 针对护理专业的职业特点，您知道用人单位在招聘面试和考核之前、期间和之后应该注意哪些问题吗？ 下面介绍一下，不仅对招聘单位有启发，也对正在找工作的护士有所帮助。
以下是雇主应该做的以及申请者需要认真对待的事情！
1、面试时，仔细阅读每一份简历。
每个候选人在求职过程中主要通过简历来推销自己。 简历也是面试官了解应聘者最直接、最简单、最快的方式，所以每一份简历都需要仔细阅读。 美国CJA Associates的执行招聘官劳埃德·埃德尔(Lloyd Edel)曾表示：我每天花半个小时浏览50份或更多简历。 如果我在前10秒内找不到任何绩效陈述，那么这份简历将成为历史。 因此，简历应该在初期就赢得用人单位的青睐，并决定他能否获得面试机会。
根据简历的整洁有序来判断行为
简历上通常有申请人庄严大方的照片。 同时，整个简历简洁、工整也很重要。 一份不整洁、杂乱的简历往往表明求职者行事随意，不注重细节。 这对于护理工作来说是致命的。
根据简历内容是否突出来判断写作能力
一是个人的经历、能力、过往成就突出，以及参加过的实践能力和社会实践活动。二是实事求是，真实表现学术成果、专业水平和专业技能。 数字语言可以增加简历的含金量。 标题、数字和名称描述了过去的成就，比空洞的形容词更有说服力。 三是写作是否流畅、严谨，是否有错别字过多或遗漏重要内容，如联系电话等。以上这些都体现了考生的写作能力。
2.面试前注意的问题
遵守时间
在面试中，最忌讳的就是不准时，因为等待往往会让人焦虑、烦躁，不利于面试的融洽气氛。 遵守时间是一个重要的原则，也是最基本的礼仪。
着装得体
从心理学上来说，一个人在与人交流之前留下的第一印象是前20岁，而前20岁的印象是由外在形象决定的。 衣服应该与您的体型相匹配。 由于护士的职业特点，服装不宜过于华丽。 相反，应选择庄重、优雅、明亮、大方的服装，如西装、连衣裙，以展现严谨、优雅的形象。 男生面试时不一定需要西装革履，但应避免穿花哨的衣服。 如果穿皮鞋，应将其擦干净。 面试时佩戴夸张首饰、染头发、涂亮色指甲油、穿过于幼稚的衣服或短裙或暴露上衣的女孩会被认为是粗鲁的。
三、面试过程中需要注意的问题
用人单位通过谈话了解应聘者的语言表达能力、综合分析能力、反应能力和适应能力、人际交往能力、自控能力、工作态度、求职动机、业余兴趣爱好等特征。 如何在短短几分钟的面试中了解应聘者的综合能力，需要观察。
言行清晰，条理清晰
面试时，申请人通常需要自我介绍。 建议了解以下几个方面：一是基本信息，包括家庭构成、地址； 第二，特色专业。 适合您所申请职位的特长和优势，例如申请医疗导游、假日购物中心促销员的工作经验或普通话二级等； 三是专业性。 你所学的专业达到了相应的水平，是否适合你所应聘职位的要求，重点是否突出。 例如，在申请ICU护士时，您通过了哪些护理技能专业水平考试或相关学习和工作经历？ 第四，说话速度适当，态度端正。 如果太快，就会给人一种恐慌的感觉；如果太快，就会给人一种恐慌的感觉。 如果太慢，就会给人一种拖沓性格的印象。 自我报告条理清晰，结构严谨，条理分明，展示了申请人的才华。 申请者在自我介绍中常犯以下问题：一是专业介绍含糊不清，如蜻蜓点水； 第二，语言颠倒，断断续续，没有层次和主题； 第三，过于夸张、冗长，好像领导在做某事报告。 自我介绍是关键。 通过简短的描述，可以了解申请人的道德修养、文学素质、专业知识和技能等，即可以一览全貌。
行为得体
面试时，你的言行是否得体，例如坐姿礼仪？ 只有当考官要求你坐下时你才能坐下。 凳子只需要填满三分之二即可。 双脚自然放置，双手自然放在大腿上，抬起头。 挺起胸膛等待。 有些求职者因为不注重细节而让面试官非常反感。 一名应聘者在等待面试时翻阅了办公桌上的文件，直接影响了面试结果。 因此，在面试过程中，一定要注意应聘者的言行，尤其是不经意的举动，往往能体现出应聘者的综合素质。
显示潜力
由于面试时间很短，申请人无法一一展现自己的全部才能。 整个面试过程中我们要抓住每一个机会，从细节中发现她的潜力。 当我们通常问“你平时喜欢上网吗？”时，应聘者就会开始谈论话题，比如“喜欢，在网上搜索相关文献，了解专业的最新动态”。 那么这样的回答就更能体现出她勤奋好学的特点。
正确定位，与考官平等、自然地沟通
在传统观念中，审查员始终拥有主动权，拥有选择权。 在这样的压力下，面试官总是抱着被选中的心态。 我们在采访现场经常可以看到这样的现象：身体因紧张而变得僵硬，表情呆滞，态度过于内敛，言语结结巴巴，沉默的表现不仅是对自己的否定，也是对自己的否定。对面试方法产生负面影响。 没有表现出足够的尊重。 一些求职者认为，态度矜持代表诚实可靠，不说话就意味着服从领导、跟随考官回答问题就可以被录用。 但实际情况并非总是如此。 我们更喜欢面试过程中能够轻松自然、反应自如的候选人。
灵活且足智多谋
为了考验申请人应对和处理突发事件的能力，一些审查人员在面试过程中设置了一些别有用心的面试方式。 比如护理工作要主动、细心。 我们会在门口放一张纸，看看是否有人走过并捡起来。 这是一种独特的采访方式。
禁忌/薪水/第一
你还没入职就迫不及待地谈论薪资，这充分体现了你的浮躁心态。 我们深知，随着社会就业制度的进一步完善，企业看重的是现实因素和发展因素。 随着毕业生逐年成长、学历不断提高，在供过于求的情况下，申请者缺乏经验，面对现有的生活环境和现实，产生了不切实际的想法。 对于/薪资/问题，候选人更好的处理方式是成功通过后，在适当的时候进行试探性的沟通。 同时，用人单位也会有这样的信号，候选人也会对自己、对公司充满信心。
4、面试后的妥善处理
俗话说，开头好，结尾好，求职面试也是如此。 访谈结束后应进行以下工作：一是回顾和总结。 面试结束后，你应该回顾一下面试过程中遇到的特殊事件或人。 重新考虑，全面分析，避免过于主观地分析问题。 二是及时通报面试结果。 一般情况下，面试后需要进行总结、整理、汇报文字，最终确定聘用人选，一般需要3至5天的时间。 不应该太长。 如果申请人等待信息的时间过长，会让申请人怀疑面试的真实有效性，也会给申请人留下雇主或人力资源部门工作效率不高的印象。 三、会后，一般会以信件或电话的方式通知应聘者面试结果，包括向未中选的应聘者解释淘汰的原因，并感谢他们对单位的信任以及花时间和精力参加本次面试。招聘面试评估。 四是面对落选申请人的“问题”时耐心解释。 怀着良好的意愿接受采访是人的本性。 当候选人被拒绝时，他们可以询问考官为什么他们没有被选中。 我们生硬的态度常常会打击求职者的自尊心。 我们应该耐心、如实地向她解释失败的原因，并给她一些好的建议，让她平静地接受现实。 避免导致双方不愉快的过度行为。
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