当代大学生就业
心理问题及对策
学生的成功就业不仅有利于自身价值的实现，也有利于社会的繁荣稳定。 然而当代大学生的就业心理问题影响了他们的顺利就业。 那么，我们如何发现并纠正错误的就业心理，以正确、冷静的态度实现就业、实现梦想呢？
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当代大学生就业心理问题
(1)认知和心理问题
1.自我认知不准确。 一些大学生在就业方面存在不准确的自我认知。 第一，自负心理。 就业自负的大学生往往对自己期望过高，好高骛远，不脚踏实地。 相反，他们失去了很多就业机会。 第二，自卑。 就业时有自卑感的大学生往往对自己评价不高，缺乏勇气和自信，害怕和回避竞争，从而影响就业。
2、对就业环境认识不准确。 一些大学生对自己的就业单位和就业环境没有深入了解和透彻分析，而是盲目地到跨国公司、政府高层部门、国家500强企业求职。 但基层工作被大学生认为条件差、辛苦，没人关心。 。 对就业环境的不准确了解，导致一些大学生很难找到工作，也很难找到适合自己的工作。
（二）情绪、心理问题
1、焦虑。 有的大学生想尽快步入职场，但又担心这份工作无法实现自己的理想； 他们害怕在求职时被雇主拒绝； 他们担心自己没有经验，会给自己选择的职业留下遗憾等等，这会给大学生带来焦虑。 这种焦虑让大学生整天感到焦虑，变得不耐烦，对事物失去兴趣。
2.抑郁症。 大学生就业时，被就业单位拒绝，屡屡受挫。 他们永远找不到满意的工作并患上抑郁症。 患有抑郁症的大学生情绪低落、情绪低落、自我封闭，对拥有一份满意的职业失去了信心，不利于他们的正常就业。
3、患得患失的心态。 找到一份自己满意的工作需要机会，但当代有些大学生往往不经过思考和分析就找到了工作并签订了合同。 然后他就没有认真工作，也没有职业规划。 他把注意力转向了自己认为更好的单位和工作，最终错失了好的机会。
（三）社会心理问题
1.从众心理。 一些大学生在求职时，盲目追求企业信誉、工作舒适、工资高； 一些大学生盲目到经济发达的中心城市就业，不愿意到基层工作。 如果在就业上盲目跟风，就会遭受不必要的挫折，错失良好的就业机会。
2、比较心态。 有些大学生虚荣心强，喜欢攀比，容易产生攀比心理。 在找工作的时候，我总是用其他同学的就业标准来确定自己的就业标准，不想比别人差。 这种心态会导致大学生错失适合自己的工作。
3、急功近利的心态。 急功近利的大学生往往只注重眼前的利益、自己的感受和经历，只想从事条件好、工资高、轻松的工作。 这种心理会导致大学生的就业机会越来越窄，影响其就业率。
4.依赖心理。 具有依赖心态的大学生不愿意主动寻求就业机会，不愿意承担工作责任，甚至想工作只想啃老。 严重的依赖性不仅使人在就业竞争中无法占据优势，而且即使成功就业也很容易被市场竞争淘汰。
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当代大学生就业心理问题的对策
(1)客观地认识自己
面对职业选择的问题，我们首先要正确认识和评价自己，明确自己未来的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的工作特点和地域范围。 因此，客观地认识自己和所受教育的局限性是自我调节就业心理的有效方法之一。
（二）积极适应社会
树立正确的就业观需要我们妥善处理个人与社会的关系，因为每一个大学毕业生都应该自觉遵循服从社会需求的原则。 首先要明确实际岗位的重要性以及工作的目的和意义； 其次，在选择职业岗位时，要把个人的兴趣、爱好、特长和实际社会需求有机地结合起来，努力找到社会需求和个人追求的交集。
（三）增强就业心理能力
在面试中，谁都无法避免一些意想不到的失败，但他们可以选择自己对待就业失败的态度。 因此，乐观、自信是促进我们成功就业的心理动力之一。 其次，要培养良好的意志和坚强的性格。 最后，大学生一定要培养决策的果断力。 因为大学生应该充分认识到，果断决策对于正确思考、理性处理事物有着巨大的作用。
（四）科学的职业生涯规划
大学生应树立终身职业观，切不可为了职业稳定而放弃就业机会。 当获得理想职业的时机尚未成熟时，应采取“先就业、后择业、再创业”的做法，将就业过程视为获得个人职业经验的重要经历，并不断通过就业提高您的社会生存能力和能力。 实际工作能力和职业发展能力，依靠自己的努力，通过合理的职业流动，逐步实现自我价值，取得职业成功。
（五）构建合理的知识结构
作为新时代的大学生，不仅要掌握尽可能多的知识，还要掌握创造更多和更新知识的技能，根据现代社会的发展需要塑造和发展自己，不断适应要求。现代社会的就业问题。 ，使自己能够适应时代发展、职业选择的需要，努力提高就业能力。
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