一、招聘岗位及人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，面向社会公开招聘初级专业技术职务人员40名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身心健康； 热爱高等教育，具有奉献、团结、合作、创新的精神；
4、2024届毕业生须于2024年7月31日前按时毕业并取得相应学位证书；
5、应聘教师岗位、化验员岗位、管理岗位人员，年龄不超过35周岁（1988年4月以后出生）； 申请辅导员职位年龄须在30周岁以下（1993年4月以后出生）；
6、遵守山东省事业单位公开招聘工作人员的其他有关规定和条件；
7、申请出国留学者，须于2024年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应学历学位证书和境外学历及学位证明函；
8、在职员工应聘的，须提交有权应聘该职位的部门或单位的介绍信。 如果确实有困难，可以在面试前提出。
（二）岗位条件
详见《山东师范大学公开招聘教职工岗位汇总表》（附件1）。
（三）现役军人、应届非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍、开除公职的人员以及其他不准参加工作的人员依照法律、法规规定不得聘用的，不得申请。 有《事业单位人事回避管理规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考职位。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息通过省人力资源和社会保障厅网站（）、山东师范大学网站（）、山东师范大学人力资源办公室网站（）向社会公开。
（二）报名及资格审查
1. 报名时间
报名时间：2024年4月7日9:00-4月12日16:00
2. 报名方式
报考人员须登录山东师范大学网站（）和山东师范大学人力资源办公室网站（）2024年公开招聘报名服务平台（以下简称“服务平台”）进行报名。 如实填写个人信息，并一一准确上传相关证明材料。 初审通过的单位，注册信息不得变更。
报考者须使用有效身份证件报名、参加考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实、一致。 申请人应尽早完成注册操作，并及时关注初审结果。 因“蜂鸣登记”影响初审结果的，责任由申请人承担。 凡恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为，经核实，将取消参赛资格。
3、资格初审
初审时间：2024年4月7日10:00——4月13日16:00
学校指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名初审情况。 报名完成后，报考人数未达到规定比例的职位，将按照规定比例相应减少报考人数。
有关招聘资格审核、缴费、准考证打印时间及具体注意事项的通知将通过学校人力资源办公室网站发布，不再另行通知。 请考生自行关注查询。 因个人原因未能及时查看通知消息将影响考试。 ，自己承担责任。
4、对候选人的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人必须如实填写并提交相关个人信息。 申请人提供的相关材料信息不真实的，经核实，取消其注册资格。
（三）考试
考试由笔试和面试组成。 具体笔试、面试时间、地点另行通知，并通过山东师范大学人力资源办公室网站（）公布。
1、除初级教师2外，其他岗位均采取先笔试后面试的方式进行。
笔试主要测试应聘者与所应聘职位相适应的相关理论知识和专业素质。 没有指定或参考教科书。 笔试总分为100分，及格分数定为60分。 笔试结束后，将及时公布笔试结果和面试人选名单。 符合笔试合格分数线的应聘者，根据招聘计划和招聘岗位，按照笔试成绩从高分到低分，按照规定比例择优面试； 笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位； 未达到规定比例的，按照规定比例确定面试人选。 实际合格人数确定。
其中，初级教师1和初级教师3的面试以专业技能测试和现场答辩的形式进行。 专业技能测试和现场答辩分别占面试成绩的60%和40%； 实验室工作人员5名，管理人员1-7名，辅导员2-5名等12个岗位面试采取现场答辩的形式。 专业技能考试主要测试考生的基本职业素质和技能； 现场答辩主要测试考生的专业知识、教学质量、业务知识、综合分析能力、语言表达能力、现场应变能力等。面试总分100分，设定及格分数70分。 面试结果将于面试后当场公布。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例综合考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。 同一招聘岗位应聘者综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定应聘者。 如果仍然相同，将进行额外的测试。
2、初级教师2名岗位采取先面试后笔试的方式担任。
面试以专业技能测试和现场答辩的形式进行。 专业技能测试和现场答辩分别占面试成绩的60%和40%。 专业技能考试主要测试考生的专业方法论能力、创新能力等专业实践素质； 现场答辩主要测试考生的专业知识、业务知识、综合分析能力、语言表达能力、现场应变能力等。面试总分100分，设定面试合格分数线70分。 面试后及时公布面试结果，对达到面试合格分数线的应聘者，按照面试成绩从高分到低分的规定比例确定笔试。 候选人。 面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位； 未达到规定比例的，按照实际合格考生人数确定参加笔试的考生。
笔试主要测试应聘者与所应聘职位相适应的相关理论知识和专业素质。 没有指定或参考教科书。 总分100分，笔试及格分数定为60分。
笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算总成绩。 面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。 同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定应聘人员。 如果分数仍然相同，将进行额外的测试。
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