1.什么是结构化面试？
报考公务员的考生通过笔试后，公务员部门按照总成绩从高分到低分按一定比例（省级公务员一般按1：3的比例，省级公务员一般按1：3的比例）确定考生。中央国家机关公务员通常按照1：5的比例）候选人进入面试阶段。
面试是指考官通过与考生直接交谈或在特定应用场景中观察考生，对考生的知识、能力、经验、气质、性格等基本素质进行评价的考试活动。 公务员考试面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论。
与笔试相比，面试可以让考官与考生近距离接触，了解考生的综合素质、个人气质、逻辑思维、会话表达等能力。 它允许考官通过预设的评估要素并结合自己的经验来帮助考官。 用人单位选拔与岗位最匹配的人才。 如果说笔试是初步筛选，那么面试就是精挑细选。 目前，我国大部分省市公务员面试均采用结构化面试方式。 只有极少数省份（如吉林省）在面试过程中采取无领导小组讨论的方式。
结构化面试是指根据具体岗位要求，按照固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者进行面对面的语言交流，评价应聘者是否符合人才测评要求。招聘职位的要求。 方法。
结构化面试虽然与传统意义上的面试相同，但也是通过考官与考生之间的沟通进行的。 然而，结构化面试与传统面试有本质的不同； 传统面试更多的是对话，考官的问题很随意，想问什么就问什么； 同时，考官对考生的评价也缺乏客观依据。 ，随心所欲地评估它。 正因为如此，传统面试的应用效果并不理想，面试结果通常缺乏说服力。
结构化面试克服了传统面试的上述缺点。 结构化面试从形式到内容都凸显其标准化、结构化的特点。 例如，结构化面试中应聘同一职位的候选人的面试问题是相同的； 每位考生回答问题的时间上限相同； 面试考官的人数必须至少为两人或以上。 因此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果更加客观、公正、有效。
总之，结构化面试是当前公务员考试面试过程中应用最广泛的面试方式。 包括公务员录用考试、法制监察系统公开选拔法官、检察官、党政群众组织公开选拔党政领导干部、公开招聘考试、公安机关公开选拔人民警察（文职）等。公务员）公安院校考试。 结构化面试是一种重要的评估工具。
2. 结构化面试的基本问题类型有哪些？
本书将结构化面试题型分为九种，分别是消极社会现象题、积极社会现象题、正反社会现象题、（专家）演讲题、卡通题、名言警句或寓言故事类题、策划、组织以及协调型问题、应急反应型问题、人际关系和自我意识型问题。
（一）负面社会现象类题是题干中给出的负面社会现象，要求考生站在政府的立场，科学合理地评价负面社会现象，分析负面社会现象产生的原因，并提出解决方案对不良的社会现象。 社会现象的对策。
（2）积极社会现象型题在题干中给出积极的社会现象，要求考生站在政府的立场上，科学合理地评价积极的社会现象。 考生在回答此类问题时，不仅要能够看到社会积极现象的积极意义，还要从积极的社会现象中得到一些感悟和启发。 只有遵循这样的思维方式，我们才能给出高质量的答案。
(3)题干中给出了正反社会现象类型的问题，给出了正向社会现象和负向社会现象。 在正确区分正面和负面社会现象的基础上，要求考生根据上述两题的思维方法和思路来回答问题。 。
（四）领导（专家）发言型题是在题干中给出领导或专家意见的题，要求考生在深入了解问题的基础上，客观地评价意见，提出自己的意见。观点。
(5)卡通型题，在题干中给考生一个卡通形象。 这部漫画可以是讽刺漫画，也可以是赞美漫画。 要求考生在深刻理解漫画意义和社会现实的基础上，表达自己的看法。 漫画类话题不属于创新话题。 从本质上讲，歌颂漫画包含着积极的社会现象，讽刺漫画则包含着消极的社会现象。 因此，对于这类问题，考生只要能够准确地读懂漫画，揭示其中隐藏的含义，就完全可以将其转化为消极或积极的社会现象类型的问题来回答。
（六）名言警句寓言题是题干中给出名言警句寓言的题，要求考生根据对名言警句寓言的理解举例说明并发表自己的看法。
（7）计划组织协调型题在题干中为考生设定任务，要求考生为该任务制定完整的执行计划，然后按照计划组织完成任务。 同时，在执行任务过程中，还需要统筹协调各种资源，推动任务高质量完成。
（八）应急反应题在题干中为考生设定了明确的虚拟身份，并将其置于应急应用场景中。 要求考生在明确虚拟身份责任的基础上，识别紧急情况并做出适当应对。 处理紧急情况。
（九）人际关系与自我意识问题将考生置于人际冲突存在的应用场景中，要求考生在正确认识人际冲突的基础上，妥善处理人际关系。 同时，这类考试最重要的是要求考生认识自己，即自我意识。 在处理人际关系时，应该多寻找自己的缺点或不足，为别人的无理行为寻找借口。
3、结构化面试的基本流程是怎样的？
结构化面试的基本流程为：报到→抽签→等待考试→面试→听成绩→离开。 各省的流程可能略有不同。
(一)登记。 考生需按照准考证上注明的时间到达考场。 通常，同一工作组的候选人会坐在一起。
（二）抽签。 抽签主要是指对同一岗位组的考生进行顺序抽签，以确定进入考场的顺序。 抽签后，您必须及时将抽签结果告知工作人员。
(3)等待考试。 等待考试是指正式参加面试之前的步骤。 这一步往往是考生心理素质、体力和耐力的较量。 尤其是抽签时间相对较晚的考生，不要因为漫长的等待而焦虑。
应聘者应特别注意：在整个面试过程中，最好不要与竞争对手交谈或讨论话题。
(4)面试。 结构化面试因省而异。 请考生在参加考试前了解所在省份的考试情况，做好考试准备。 您需要了解的考试情况，请阅读清华大学出版的《公务员面试题型规范分析》。
(5)听要点。 参加面试后，考官会请下一位考生进入考场回答问题。 考生答题完毕后，前一位考生将再次返回考场听取成绩。 有的省份在整个考试结束后统一在考点的公告牌上公布成绩。
（六）离开会场。 听完成绩后，考生在工作人员的带领下离开考场。
以上六个步骤就是结构化面试的基本流程，希望所有考生都能牢牢掌握。 熟悉考试流程需要大量的真实模拟练习来巩固，这就需要考生选择靠谱的、适合自己的面试辅导班。
资料来源：《公务员面试题标准化分析》
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