邮箱：rsk88@126.com
我们郑重声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导材料。 有关本次考试辅导的任何信息与招聘单位的工作安排无关。 请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。
附件：浙江中医药大学第一附属医院2022年公开招聘日程（第二批）
2022 年 1 月 21 日
补贴66000起！ 杭州市临安区医疗系统招聘107名工作人员（其中应用心理学岗位1名）
杭州市临安区卫生系统2022年引进高层次、紧缺专业技术人才的公告
为进一步优化卫生人才队伍结构，提高医疗卫生服务水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《实施办法》国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（杭人政[2006]5号）和《杭州市公开招聘工作人员程序（试行）》（杭人社发[2014]） 380号）等文件，经区人力资源和社会保障局同意，杭州市临安区卫生系统决定2022年向社会引进高层次医疗和紧缺专业技术人才。现将有关引进事项公告如下：
一、引进计划及岗位
8家医疗卫生单位共推出岗位39个，引进人员107人。 各引进单位、岗位、人数、条件、其他要求及咨询电话等详细信息，请参见《杭州市临安区卫生保健系统2022年高层次紧缺专业》人才引进需求计划”（附件1）。
二、引进范围、对象和条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守法律法规，品行良好。
3、具有良好的职业道德，爱岗敬业。
4、具备与岗位所需学历相适应的专业学历、专业理论知识和实践能力。 非2022届应届毕业生须具备相应的专业资格。
5、具有适应岗位要求的身体条件。
6.一般高等学校纳入国家统一招生计划的本科生和硕士（博士）毕业生，具有本科和研究生学历，并具有学士、硕士（博士）学位。
7、本科及以上学历者年龄不超过35周岁（1986年7月31日后出生），中级职称者年龄不超过40周岁（1981年7月31日后出生），副高级职称者年龄不超过40周岁（1981年7月31日后出生）职称及以上人员年龄须在45岁以下。 1岁以下（1976年7月31日以后出生）。 根据《引进优秀卫生人才奖励实施办法（试行）》（林委发[2019]137号）的相关规定，医学骨干、学科带头人等特别优秀人才年龄可放宽至50岁（1971年7月31日以后出生）。
8、户籍无限制。
九、本公告不适用于临安区正式工作人员。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员以及被发现的人员各级人事录用考试中有弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员；涉嫌违法违纪、正在审查中、尚未得出结论的人员以及其他禁止参加考试的人员。依照法律、法规规定受聘为事业单位工作人员的，不得申请。
申请人不得向招聘单位应聘具有《事业单位人事管理条例》（人社部条例[2019]1号）第六条所列回避条件的职位。 未按照《公务员录用考试办法（试行）》确定为录用候选人的，不得参加本次公开招聘活动。
3. 方法和流程介绍
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照信息发布、报名、资格审查、考试（考核）、体检考察、公告录用等程序，实行公开招聘和引进。
（一）报名
1、报名时间：自公告之日起至2022年7月31日。
2、报名材料：
①2022届应届毕业生：2022年杭州市临安区卫生保健系统引进高层次紧缺专业人才登记表（附件2：请自行下载该表并如实填写）、近期1寸免冠免冠照片1张一顶帽子; 二代有效身份证、户口簿、学位证书（或附有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）、个人荣誉证书等原件及复印件。
②非2022届应届毕业生：2022年杭州市临安区卫生保健系统引进高层次紧缺专业人才登记表（附件2：请自行下载该表并如实填写）、近期1寸全长1张未戴帽子的正面照片； 第二代 有效期内的身份证、户口簿、学历学位证书、相应职业资格证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件。 应聘需要工作经历的岗位的，还须提供相应的劳动（雇佣）合同、养老保险费等相关工作经历证明材料。
出国留学人员还须提供教育部留学服务中心颁发的学历、学位证书原件及复印件。
3、申请方式：在本公告规定的时间内，申请人可以通过电子邮件、邮寄或上门提交申请材料：将所需材料拍照或扫描发送至应聘单位电子邮箱地址（文件名称：xxx人才介绍报名材料）并电话确认； 按需求计划中的地址将所需登记材料复印件邮寄给用人单位； 直接向用人单位相关部门提交登记材料。 各招聘单位联系电话、电子邮箱、地址见附件1。
（二）资格审查
报名材料由区卫生局和用人单位联合审核，在资格审查合格的人员中确定参加考试（考核）的人选。 雇主将联系该人。
（三）考试（考核）
1、用人单位根据各招聘岗位报名情况，及时组织考试。 具体考试时间和地点将通过电话、短信通知。 报考人数不受最低考试比例限制。 考试合格者，在试用期内由用人单位进行考核。 具体考核考核办法由用人单位制定，报区卫生局审查后，由用人单位组织实施。
2、试用期考核结束后，区卫生局会同区人力资源社会保障局组织面试。 面谈前，区卫生局必须制定面谈计划，并报区人力资源社会保障局备案。 根据面试结果确定体检、考察人选。
（四）体检及检查
考核考核合格后，按照相应岗位招聘人数1：1的比例确定体检考察对象。 体检合格者，确定为检查对象。 体检由区卫生局组织。 体检时间、地点另行通知。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为放弃体检。 体检工作参照《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准的通知》 （试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》）>《关于相关内容的通知》（人力资源社会保障部[2016]140号）等文件执行。
体检合格者进入考察流程，考察工作由区卫生局会同招录单位参照《公务员录用考察办法（试行）》和其他相关法律规定。 体检不及格或放弃的，或考试不及格或放弃的，可在相应职位面试通过的人员中按从高分到低分的顺序递补。
自公布考察对象名单至办理就业登记手续期间，相关人员放弃资格的，将记入诚信档案。
体检、检查实施前，国家、省、市颁布新规定的，按照新规定执行。
考察结果仅作为本次招聘的聘用决策依据。
（五）公示及聘任
体检、考察合格的，确定为录用人选，并在杭州市临安区人民政府门户网站公示7个工作日。 公示期间无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续，签订劳动合同。 需要参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员任职后，服务年限不得低于8年，其他人员服务年限不得低于5年。
应届毕业生于2022年12月31日前未能取得相应学历证书或被发现不符合报考条件的，取消其就业资格。
对公示期间反映问题被查出不符合录用条件或主动放弃书面申请的应聘者，取消其录用资格，对符合相应岗位面试资格的，取消其录用资格。按照从高分到低分的顺序排列。 补充。
公示结束后，放弃聘用资格、无正当理由逾期未报告或者被发现不符合应聘资格和聘用条件的，取消其聘用资格，不再补聘。将在上述情况下进行。
4、相关人才政策
人才类别
人才奖励、生活补贴
住房补贴
全部的
全国名医。 中医硕士，全国医学会专业委员会主任、副主任，全国名中医，全国老中医专家学术继承导师，国家有突出贡献的中青年专家国家卫生健康委员会。
100万元
认定B类人才200万元
300万元
省级名医、享受省政府特殊津贴的专家； 综合评价通过的浙江省“151”人才工程重点资助和第一、第二层次培养人选； 省级名中医； 省级医学会专业委员会主任、副主任； 通过综合评价的浙江省健康领军人才、创新人才培养目标等人选
80万元
认定C类人才150万元
230万元
市级名医。 享受杭州市政府特殊津贴人员； 杭州市钱江特聘专家计划入选者； 杭州市“131”人才工程重点资助和一级培养人选； 省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任； 杭州著名中医等。
50万元
认定D类人才100万元
150万元
医疗骨干。 省市医学界新秀、省“151”计划三级培养人选、杭州市“131”人才工程二级培养人选、区名中医（县（市）级、甲级以上医院临床科室主任或主要业务骨干、学科带头人等，年龄不超过50周岁。
30万元
35万元E类人才认定
650,000 没什么
博士生 正高
30万元
政高认定博士30万元、E类人才35万元
60万-65万元
研究生、副教授
15万元
硕士生15万元，副高级管理人员E类人才认定35万元
30万-50万元
全日制本科生
彰化、于前西部地区学费补偿3万元，学费补偿4.6万元。
三年内提供1000元/月的租金补贴
66,000-112,000元
除上述人才政策外，各类人才还可享受单位自行制定的人才政策，具体由各单位另行说明。
1.凡符合条件引进的高层次、紧缺专业人才，均享受事业单位正式编制人员待遇，其工资福利待遇按照国家和省、市有关规定执行。
2、对于引进的高层次、紧缺专业人才，区卫生局会同区人力资源社会保障局积极协助为其随行家属推荐就业。 随迁配偶、子女可办理落户手续。 其未成年子女将被转入区内学校，按照就近方便的原则入学。 费用将根据同类学校学生的标准而定。
3、引进高层次、紧缺专业人才，优先推荐省、市人才培养项目人选，同时优先选派参加各类业务培训和培训深度学习。
5、其他事项
1、应聘者提交的应聘信息和材料必须真实、准确、有效，否则将取消应聘及聘用资格。 资格审查流程贯穿整个招聘过程。 申请人在任何阶段如发现被禁止应聘的，将取消其应聘或聘用资格。
2.现役军人和非2022年全日制普通高校应届毕业生不能申请，非2022年全日制普通高校应届毕业生和研究生不能凭原学历和学位申请证书。 申请考试。
3、对部分需要工作经验的招聘岗位，工作时间可计算至2022年7月31日，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴纳证明等有效证件为准。 本次招聘涉及的年龄、任期、资格、专业（执业）资格的计算时间统一至2022年7月31日。
4、本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网站（）“政府信息公开-人员信息”栏目予以公示。
5、申请人必须严格遵守各级疫情防控要求。 具体要求以用人单位通知为准。
六、考试违纪行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源社会保障部令第29号）的有关规定执行。 35）。
评论列表