全文共2175字，阅读时间约4分钟。
毕业后的前两年，当我出去面试时，我最害怕被面试官问的问题是：
作为一个职场新人，我真的不知道什么是职业规划。 面对什么都不懂的自己，我实在不敢去想所谓的规划。
我相信这不仅仅是我个人当时的困惑，也是很多刚出校门的应届毕业生，以及刚刚步入职场的新人的困惑。
不过，在面试的时候，面试官难免会经常问到关于职业规划的问题。 你应该如何回答他们？
01
回答职业规划问题时要避免的误区
很多应届毕业生和初入职场的求职者都有点太诚实了。
对面的面试官笑着问我未来的职业规划是什么，我感觉对方对我寄予了很深的期望，希望我是一个有抱负的人，至少应该有一个成为一个人的计划。三年内晋升为经理，五年内晋升为董事。 有追求目标的高潜力人才。
但事实上，公司和用人部门对没有工作经验的应届生求职者最大的要求就是能够安身立命，在基层工作几年学习实践，最忌讳的就是太有野心但太软弱。
因此，应届生在回答职业规划问题时，一定要避免给自己制定一个必须在短时间内实现管理的计划，无论是真的这么想还是为了证明自己有目标和追求。
02
面试官向应届毕业生询问了职业规划的原因和目的。
也许你有疑问，既然如此，为什么面试官还要问应届毕业生的职业规划问题呢？
面试应届毕业生时，询问职业规划的目的。 一般来说，包括以下几点：
1、了解求职者的稳定性
企业在招聘白手起家的应届毕业生时，需要进行一定的物质、财务和人力培训。
公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入的成本能够得到相应的回报。
那么，招收一个打算长期在这个岗位和行业发展的应届生，熟悉工作后更有可能留在公司，成为一名熟练工，这才是真正能为公司创造价值的时候。
2.了解求职者的职业兴趣和求职方向
即使是面试前没有特别明确的所谓职业规划的求职者，在被问到这个问题时，一般也会当场讲述自己的职业规划。
对于面试官来说，此时他通常可以得到两个答案：
一个答案是与求职者面试的职位相关的职业规划。 毕竟，求职者并不傻。 将你的职业计划与你正在面试的职位联系起来并没有什么错；
另一个答案是相对而言求职者实际上最感兴趣的职业方向。
如果你得到第一个答案，那么这个面试问题就可以宣告无效。 如果想深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步利用其他问题进行调查。
但如果你得到第二个答案，你就可以准确地知道求职者真正的职业兴趣。 通过与你所申请的职位进行比较，你可以大致判断出求职者对你所申请的职位的热情和兴趣。
3、判断申请人是否是一个有思想、有计划的人
尽管职业规划问题可以在面试过程中即兴提出。
但不用提前做大量功课和思考，面试官一眼就能看出来。
那些提前对职业规划和发展做了较多准备和思考的应届毕业生，一般被认为是有计划、有目标、有组织、有远见、性格相对成熟的人。
具有这些特征的应届毕业生通常能够更快地适应职场，更有可能在工作中表现得更好，并且有潜力成长为能够承担更复杂任务的业务骨干。
因此，你会更受到面试官的青睐。
03
应届毕业生该如何回答职业规划问题？
一旦你明白了面试官问这个问题的真正目的和意图，如何回答的思路就会变得更加清晰。
对于所有应届毕业生来说，面试时被问及职业规划的情况无非三种：
1.有一个与所申请的职位和行业相一致的职业规划
这是最理想的情况。 我们只需要注意组织答案的内容结构即可：
2、有职业规划，但与应聘职位、行业不相符。
一般来说，在这种情况下，如果你说实话，你可能会失去与公司进一步沟通的机会。
但也不建议撒谎。
如果你已经有了自己的职业规划，但仍然去应聘与自己职业规划不相符的职位，那一定有你自己的原因。
这种情况下的回答可以分为以下几个步骤：
3.没有职业规划
如果你在面试前没有认真考虑过职业规划的问题，建议坦诚一些，没有必要当场编造出与你所应聘的职位相关的所谓职业规划。
具体来说，解答可以分为以下几个步骤：
我是幽雨姐姐。 我在一家上市公司的HR工作了10多年。 我专注于分享有关工作面试和职业发展的实用信息。 关注@游盈工场youyujie，一起成长，成为更有选择性的职场人。
评论列表