简阳市总工会2024年基层工会主席培训班职工心理健康关爱工作专题培训讲座开讲

“健康是身体、心理和社会适应能力的完整状态。评价一个人是否健康的标准，除了身体健康之外，还应该从性格、处事能力、人际关系等多方面来评价。” 于华教授开门见山地说：我们从员工健康管理的必要性出发，结合实际案例，从工作性质、职业倦怠、社会因素和人格因素、交流四个方面深入剖析造成心理健康的常见原因。处理负面情绪和冲突的策略和方法，帮助员工实现目标。 感知并调节自我压力，从而培养阳光心态，成就健康生活。 余教授表示，在成都市总工会的指导和推动下，工会、专业机构、社会组织、专家顾问等参与的心理健康职工心理健康服务网络正在加速形成对于员工。 “人”要提高换位思考员工的能力，秉持尊重、真诚、热情的态度，发挥好桥梁和纽带作用，用实际行动帮助解决员工生活和工作中的心理困扰和实际困难，缓解员工心理压力，让工会把“娘家人”的关怀传达到员工心中。

市总工会相关负责人表示，下一步，市总工会将立足中心工作，围绕党和政府的需要、职工的期望、能力工会组织，联动基层工会，推动全市职工心理服务工作向纵深走实。 切实促进员工实现体面劳动、舒适工作、全面发展，积极为形成“自尊、自信、理性、平和、积极的社会心态”做出贡献。

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