主要方法：
（一）加强制度建设，规范管理和培训，确保“能力管控”。
为规范大学生村官管理和培训，望峪乡党委合理配置岗位，坚持人尽其才，充分发挥大学生村官专业特长，合理配置岗位根据各村的特点和就业需求，充分发挥他们的作用。 人才的充分发挥优势提供了广阔的空间和坚实的平台。 根据望峪乡党委颁布的《灵石县望峪乡大学毕业生管理办法（试行）》，乡党委严格执行考勤管理制度，严格执行就业纪律，结合党建监督打工到大学生村。 监督指导本部门、村村官履行职责，与大学生村官进行“一对一”约谈座谈，听取部门领导、村委会干部和当地群众的意见，跟踪了解及时了解大学生村官的思想、工作、生活等方面情况，及时发现和解决问题，并有针对性地进行监督和指导。 同时，开展多种活动帮助大学生村官调动积极性。 比如，结合5月4日青年节开展“抓党建促基层治理听村官讲述青年力量”视频讲座活动。
（二）强化促增长帮扶引导措施，确保“能留”。
为提高大学生村官解决实际问题的能力和提高为民服务水平，切实提高大学生深入基层工作的能力，让大学生进村工作更加顺利要切实有效，必须扎实落实“三帮一带”制度，即一个乡镇党政班子领导成员、一个村“两委”骨干、一个经验丰富的乡镇干部帮扶一个大学生村官，农村致富带头人带大学生村官。 定期开展谈心谈话，传授基层工作经验，帮助他们提高专业工作能力和服务群众水平，让他们“能坐得住办公室，扛起锄头”，培养大学生多渠道成长村官成才，帮助大学生村官积极融入基层工作，可以有效增强他们在村里工作的认同感和归属感，鼓励他们扎根基层，贡献青春力量，实现人生价值。
（三）加强培训和考核，鼓励学生奋起直追、争先创优，确保“能做好”。
为有效梳理大学生驻村工作方向和具体内容，切实增强大学生驻村工作能力，进一步提高高素质基层干部人才工作水平，王玉祥创新推出“每日总结、每周资讯、每月一次线上宣讲、每季度一次谈话、每年一次调查”管理体系。
每日总结。 大学生村官实行工作记录制度，认真记录工作日志，每周进行总结、感悟和反思。
每周一信息。 组织大学生村官主动收集本部门和所服务村的重点工作信息，并将信息编写和招聘纳入年终考核。
每月在线促销。 每月组织大学生村官写一篇网上宣传文章，由乡党委择优发布在“网羽网上宣传”平台上，并报上级主管部门。
每季一次谈话。 乡党委每季度召开大学生村官座谈会，及时了解思想动态、工作情况等，并进行有针对性的教育指导，帮助解决工作、生活中的困难和问题。
每年都会进行调查。 每年都会产生一份研究报告。 大学生村官走进千家万户，观察实际情况，倾听群众呼声，了解群众所想、奋斗、期盼。 在走访、调查的基础上，形成专题研究报告。
主要结果：
（一）基层队伍明显充实。 截至目前，望峪乡村已有10名大学生就业，覆盖全乡10个行政村，覆盖率达83.3%。 今年剩余2个村招聘的大学生村官预计本月底前到岗，达到100%。
（二）村官能力显着提高。 在村工作的大学生走访村里330多户，撰写信息文章120多篇，撰写网络宣传文章80多篇，召开座谈会3次，组织各类培训7次。 大学生基层工作能力显着增强。
（三）组织建设显着加强。 大学生到村任职后，积极参与党务、村务等工作，促进了村干部队伍整体素质的提高，增强了村班子的凝聚力、战斗力和创造力，为村组织增添了生机和活力。
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