着眼服务大局，完善招生政策。 围绕实施乡村振兴战略，组织专班开展专题调查，全面了解乡镇机构空缺、岗位要求、队伍结构等。 根据报考人员构成变化趋势，及时调整和优化招生政策，有效提高招生工作效率。 远见和精确。 认真落实乡镇机构空缺“广纳贤才”的要求。 近年来，共有15批2514名优秀村干部考入乡镇公务员队伍。
紧密结合基层实际，设定资格条件。 针对部分村干部年龄较大、学历较低，但基层经验丰富、在群众中威信较高的特点，及时优化调整了申报资格，将申报年龄和学历放松了，让干得好的村干部有事业、有未来。 2020年换届后，基于村干部学历明显提高、年龄明显下降的情况，考试重点将放在培养优秀年轻干部上，报考条件调整为35岁以下岁以上、大专以上学历，进一步优化乡镇公务员队伍的血统、年龄、学历结构。 坚持优胜劣汰的导向，以近三年年度考核成绩优秀作为报考条件，明确优秀村干部考试候选人的年龄和学历要求，严格审查和把控市、县组织部门，选拔优秀人选并推荐人选，确保人选的基本素质能够满足乡镇政府工作的需要。
重点选择最佳候选人并进行实践考试。 笔试专门增加了专业知识测试，重点测试基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等方面的政策理论水平。 访谈环节重点检验农村产业发展、矛盾纠纷化解、突发事件处置等基层工作实践。 通过理论与实践的双重检验，才能真正检验村干部的理论素养、政策水平和发展能力。 在巡视过程中，我们坚持把政治标准融入全过程，把群众满意作为首要标准。 通过实地考察、入户走访、个别访谈等方式，全面了解和了解村干部在乡村振兴、服务人民群众中的具体表现。 要根据工作实绩和公众声誉考核政治能力和政治责任，真正选拔政治素质好、业绩突出、群众认可的优秀村干部进入公务员队伍，达到“招一进、一进一”的良好效果。激励所有人”。
围绕责任和成功加强后续培训。 围绕促进新录用公务员更好融入工作、更快成长成才，根据岗位要求、服务经历、专业特长等，精准制定入职培训计划。省委组织部组织入职培训，重点加强政治意识、法律意识和机关工作能力。 针对部分新入职公务员角色转换缓慢的问题，专门安排乡镇党政班子成员进行一对一指导帮助，传授具体工作经验，加强指导、帮扶尽快实现“转型”。 针对新录用青年公务员心胸宽广、工作热情高的特点，积极创造条件、搭建平台，引导他们在信访、维稳等困难复杂岗位上施展才华，能够在打硬仗、解决问题、办实事中磨练意志、增长才干。 针对新录用的原担任专业管理村支书的公务员熟悉当地群众、推动产业发展能力强等特点，我们安排他们深入项目建设和产业发展第一线。发展，积累经验，提高执行任务的能力，促进发展。 等级。 （来源：中国组织人事报）
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