中职毕业生初次就业率连续9年超95%就业去向更加多元

“那么问题来了，哪家公司的挖掘机技术最好呢？” 不要以为这只是一句调侃的口号。 现实情况是，中职毕业生的就业率高于本科生。

24日，在第十二届全国人大常委会第十九次会议上，教育部部长袁贵仁受国务院委托，向全国人大常委会报告检查报告和审议情况落实情况关于实施职业教育法的意见

报告指出，在执法检查强力推动下，职业教育改革发展进入新阶段，体系标准建设逐步体系化，办学水平和服务能力进一步提升。 中职毕业生初次就业率连续9年超过95%，高职毕业生半年后就业率连续3年超过90%。 毕业生就业去向更加多元化，紧跟结构调整，紧密服务城镇化和中小微企业。 发展等特点。

事实上，自2010年6月起，国家就印发了《关于实施国家中等职业教育改革发展示范学校建设方案的意见》。 中央财政共投入100亿元，分三批遴选支持1000所中等职业学校深化改革。

去年，国家中等职业教育改革发展示范学校建设规划第二批项目学校验收结果公布。 浙江占据12位。 除一所学校停课外，其余11所学校均如期通过验收。

浙江在中职教育改革方面始终走在全国前列，中职毕业生初次就业率远高于报告提到的95%。

据2015年浙江省普通高校毕业生初次就业情况统计，截至2015年8月31日，浙江省专科（高职）学生就业率为97.05%，连续十年超过97% 。

同时，记者还发现，本科生首次就业率不如中职毕业生就业率，为95.05%，研究生也略低于中职。应届毕业生，占96.92%。

这个结果有些让人意外。 虽然学历上存在明显差距，但就业情况却显示出相反的结果。 中职学生就业率真有那么高吗？ 他们的竞争力在哪里？

昨天，记者对杭州5所知名职业高中进行调查发现，这些学校的毕业生中有50%至80%选择继续深造，其余学生则选择直接就业。 其中4所毕业生就业率均在96%以上。 部分顶尖专业就业率达到100%。

问题一：为什么中职学生不愁找工作？

【数据】

首先我们来看看记者从杭州五所知名职业高中获得的第一手就业数据。

烹饪专业是杭州中策职业学校的旗舰专业，就业率100%。 目前共有3个订单班次，分别与凯悦酒店、丽笙酒店、黄龙酒店合作。 然而，无订单班的学生“也在四星级及以上的酒店工作”。 学校烹饪系负责人说道。

“工科专业培养周期长，大部分学生选择继续深造，20%直接就业。” 杭州电子信息职业学校负责人表示，这些学生中，近年来平均就业率均在96%以上。 “他们的就业机会很广泛，可以进入互联网公司、电商。”

杭州人民职业学校60%的学生升职高中，40%的学生就业。 近年来平均就业率均在98%以上。 3000多名学前教育专业毕业生中，近70人成为幼儿园园长。

杭州开元商业职业学校60%的学生升入高职，40%的学生就业。 近年来平均就业率均在98%以上。

即使是像杭州交通职业高中这样受汽车行业经济形势影响较大的专业，“在低谷期，如2010年、2011年，这一比例为88%。在高峰期，如2012年，比例为 97%。” 学校教育处副处长解释。

【分析】

本科生找不到工作。 中职学生可以“挑挑拣拣”。 这是为什么？

“近年来，用人单位出现用工荒，部分学生选择继续深造，导致​​就业学生减少。” 杭州中策职业学校副校长分析。

现实是，“基层人才特别是有技能的人才一直短缺”。 开元商业职业学校副校长认为。 而且，“很多行业都在发展，比如电子商务、百货业等。”

“中职学生就业无忧。” 这是五所职业高中教师的共识。

杭州开元商贸职业学校副校长说了一组数据：“去年就业洽谈会上，用人单位提供了730个职位，但我们找工作的学生只有240人，一个学生可以选择3个职位。” ”。 这种情况在中策、电子信息、人民中学等其他职业高中也存在。

“为什么我们这么偏爱中职生？” 该公司给了我们这样的答案：“中职生的技术能力并不比高职生差，就业期望也比高职生低。中职生愿意从一线做起，变得更加稳定和坚实。”

课程设置与未来就业相结合，为学生提供高质量的就业机会。 事实上，很多职业高中早就意识到了这一点。 例如，中策职高邀请四星级酒店的厨师来校指导。

学校还与多家大公司合作。 例如，中策职高与凯悦、丽笙、黄龙等酒店合作。 例如，电子信息职业高中与东方通信等合作。 例如，交通职业高中与物产圆通、康桥汽车工贸等合作。例如，开元商业职业高中与银泰、百代、协百等百货商店合作。 例如，人民职业学校与中信银行、广厦集团等合作。

问题二：中职学生后续竞争力在哪里？

【案件】

工作仅3年后，我就晋升为领班。

工作仅3年，梁晓彤就晋升为凯悦西饼工长。 虽然辛苦，但她很享受。 三年前，梁晓彤毕业于杭州中策职业学校，拥有中西糕点烹饪专业背景。

做蛋糕是相当费时间的。 原料配比、色彩搭配、风味搭配、装饰品的摆放等都非常有讲究。 没有积累，就很难控制。 至于积累，你需要是一个有思想的人。

实习期间，“师傅会示范，告诉你怎么做，每一步是怎样的。但他不会有太多时间教你。” 梁晓彤总是随身带着一个笔记本，记下老师说的每一句话。

这本书里还记录了梁晓彤自己的经历。 一遍又一遍地做糕点，总有惊喜。 “你会突然发现这个组合更好。” 她还有一个习惯，“看别人做什么，别人做什么也会受到启发”。

或许，在外界看来，三年晋升工长是很顺利的。 但事实上，梁晓彤也哭了。 但无论多难，只要听到顾客夸“好吃”，她就会满血复活。 “去年，一位外国客人吃了原味芝士蛋糕，说这是她吃过的最好吃的芝士蛋糕。”她兴奋地回忆道。

拥有一家自己的面包店是梁晓彤对自己未来的规划。

10年持续辉煌的职业生涯

19岁的刘宁刚刚从中等职业学校毕业，已经是银泰百货的运营经理（管理某个区域的销售人员）。 这份辉煌，让他成为了杭州开元商业职业学校的传奇人物。

十年后，刘宁没有让人失望。 他进入砂之船（杭州）国际生活广场，成为一名年轻的运营经理。

刘宁继续神话，总结道“能力比学历更重要”。

学校给刘宁开设了营销班、会计班的专业知识，以及中级销售员证书。 学生会的培训让他有了早期的积累，比如策划活动、组织协调管理、与同学、老师沟通等，“这些经验在企业眼里相当重要”。 刘宁得到了一块踏脚石。

但工作后，中职学生的学历却不断受到挑战。 刘宁身边比他学历高的人还有很多。 但在刘宁看来，很多“高学历”同事“实习两三个月后就因为缺乏工作能力而被淘汰”。

学历“可以弥补”。 他利用业余时间参加了成人高考。 可能性需要及时积累和展示。 工作之余，他经常访问联商网、达哲商网，关注行业动态。 他还阅读财经杂志。 床边放着心理学、管理学、营销学的书籍。 刘宁对百货商店有着天生的热爱。 但后天技能的积累更为重要。

【分析】

对于中职学生来说，高就业率是否意味着他们缺乏潜力？

“管理岗位大多是从一线员工中选拔出来的。” 杭州开元商贸副会长王利明说。

为什么要从第一线选拔？ 工作经验的积累和操作流程的熟悉是关键。

事业单位进入连锁经营阶段。 近年来，银泰百货不断在杭州开设新店，并向其他城市扩张。 “这个时候，他们需要大量的运营管理人员。” 对于工作了两三年的中职学生来说，这是一个机会。

但在积累之前，有一个重要的前提——明确未来的方向。 “实习期间，学生会进行2-3个月的轮换工作。在这期间，学生必须明确自己未来的发展方向，是做点心、凉菜还是其他的东西。” 中策职业高中烹饪系主任龚志强说。

参加工作后，中职学生有两个发展方向：转入管理岗位，或者继续技术发展。 学历的短板可以通过成人学院的学习来弥补。 技能是中职学生的优势。 凯悦酒店和丽笙酒店的行政总厨均毕业于杭州中策职业高中。 在银泰百货集团，“70%的楼层主管（相当于中层员工）都是我们的毕业生。” 杭州开元职业商业职业高中副校长吴向群说。

“能力比学历更重要，我们的优势在于技能。” 如果你问一个中职学生，他肯定会告诉你这一点。

据人民网、新华网、浙江在线等综合报道

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